הכתבה החמה

עשרת הדברות לעובד המסור


1. תהיה נחמד.נכון שהעובדת בשולחן ממול לא מפסיקה לפטפט אבל אם תגיד לה לשתוק זה יכול לחזור אלייך בחזרה אם במקרה היא הבת של המנהל. גם אם היא לא מקורבת לאף אחד אין סיבה ליצור לעצמך שונאים ואויבים במקום העבודה שלך להיות נחמד לפעמים זו מעמסה אבל זה יכול להשתלם בסוף
2. תחלק טובות.אל תהסס להסביר למישהו נושא שהוא חלש בו או אפילו יותר מזה אל תהסס להחליף משמרת או להישאר עוד שעתיים בעבודה במקום מישהו שהילד שלו חלה והוא צריך לעזוב מוקדם.חוץ מההרגשה הטובה שזה ייתן לך לעולם אי אפשר לדעת מתי תצטרך לגבות את הטובה בחזרה.
3. מינגלינג.כשאתה מגיע למקום עבודה תמיד תנסה לאתר את זה שיש לו את הקשרים הכי טובים שם. לא צריך להתחנף רק צריך לתת את ההרגשה שאפשר לסמוך עלייך ושאתה אדם מהימן.
4. מודיעין. מודיעין זהו פריט חשוב בכל מבצע. תמיד תקשיב לרכילויות ושמועות ותנסה להבין לאן הרוח מנשבת עוד לפני שהיא מגיעה.במקרים קיצוניים זה יציל אותך מפיטורים במקרים אחרים זה ייקח אותך קדימה.אם תתחבר למישהו שלפי השמעות עתיד להיות מקודם בעבודה אחרי זה הוא יזכור אותך שהוא יהיה במשרד הפינתי.

Read more text

Login Form



איך לכתוב קורות חיים

איך כותבים קורות חיים טובים?

קורות חיים הם הכלי שלך להציג את עצמך ולשכנע את המעסיק להזמין אותך לראיון עבודה. כתיבת קורות חיים נכונה תגדיל את סיכוייך לראות את המעביד העתידי שלכם פנים אל פנים ולשכנע אותו למה הוא זקוק דווקא לכם.

 

במבט ראשון המראה של קורות החיים יקבע אם הן יעשו רושם ראשוני טוב, ואם המעסיק יחוש רצון לקרוא אותן. גופן קריא, רווחים ומקום פנוי בדף הם חיוניים כדי שקורות חיים ייראו טוב. מומלץ להדפיס אותן על נייר באיכות גבוהה במדפסת לייזר.

דפים ישנים או מקומטים, דיו מרוח ומראה לא מאורגן של הטקסט עלולים ליצור אצל המעסיק תחושה שאתם לא מאורגנים או לא רציניים. בשום פנים ואופן אל תשלחו את קורות החיים במעטפה עם סמל החברה בה אתם עובדים כרגע – זה ייצור רושם של עובד לא אמין.

ניסוח קורות חיים - עיברו שוב על הטקסט כדי לוודא שאין בו שגיאות כתיב. מילים חסרות ושגיאות שונות ייצרו רושם של רשלנות ואי-תשומת לב לפרטים.

בחלק על נסיון עבודה קודם הישתדלו להיות דינמיים - ציינו את המטרות של התפקידים שביצעתם במקום לפרט "תחומי אחריות" או לכתוב מה התפקיד כלל.
שני הסגנונות הנפוצים לארגן את קורות החיים הם לפי סדר כרונולוגי או לפי היכולות והכישורים שיש למועמד.
אנו ממליצים על סידור כרונולוגי של קורות החיים אם אתם עובדים כבר כמה זמן באותו תחום, במיוחד אם התקדמתם בסולם הדרגות. אם אתם מחפשים משרה בתחום בו עוד אין לכם נסיון - תיאור הכישורים יתאים לכך יותר. בכל מקרה, אל תשכחו לרשום באופן ברור מה נסיון העבודה שלכם.
קיראו שוב את תיאור המשרה אליה אתם רוצים להתקבל והתאימו את תיאור הכישורים והיכולות שלכם למשרה הנדרשת.

מה עוד כדאי לכלול?

כדאי להוסיף רשימה קצרה עם הבלטה של ההישגים שלכם, פרויקטים שעבדתם עליהם בעבר, כישורים ויכולות. כמובן, חשוב להדגיש בעיקר את מה שרלוונטי לאותה משרה ספציפית.

בחלק שמתאר נסיון עבודה קודם - יש לרשום בצורה ברורה את שם החברה ובמה היא עוסקת, למשל: "צלצלנים בע"מ – חברה המשווקת רשתות טלפוניה לעסקים קטנים". יש לציין באופן ברור את מהות התפקיד אותו ביצעתם. מומלץ להוסיף בקצרה מה אתם אישית תרמתם לחברה באותו תפקיד. עדיף להשתמש במספרים. למשל: "ההצעה שלי לייעל את שיטת המשלוח חסכה לחברה 50,000 ש"ח", או: "שיפרתי את זמן ההמתנה למענה בכתב ללקוח מ-48 שעות ל-10 שעות."

אם זכיתם בפרסים, מלגות הצטיינות או עסקתם בארגון פעילות התנדבותית – כדאי לציין זאת בקורות החיים, אפילו אם מדובר בנושא שאינו שייך לתחום העבודה שלכם. זה ייתן למעסיק להבין שיש לכם רצף של הישגים מגווונים שראויים להערכה. כל דבר שאתם עושים או עשיתם בעבר שיעלה את ערכיכם בתור עובד פוטנציאלי בעיני המעסיק הוא טוב למטרה הזאת.

נגישות

חשוב שלמעביד יהיה קל להשיג אתכם – הוסיפו לקורות החיים גם את מספר הטלפון הנייד וכתובת הדואר האלקטרוני שלכם.