הכתבה החמה

עשרת הדברות לעובד המסור


1. תהיה נחמד.נכון שהעובדת בשולחן ממול לא מפסיקה לפטפט אבל אם תגיד לה לשתוק זה יכול לחזור אלייך בחזרה אם במקרה היא הבת של המנהל. גם אם היא לא מקורבת לאף אחד אין סיבה ליצור לעצמך שונאים ואויבים במקום העבודה שלך להיות נחמד לפעמים זו מעמסה אבל זה יכול להשתלם בסוף
2. תחלק טובות.אל תהסס להסביר למישהו נושא שהוא חלש בו או אפילו יותר מזה אל תהסס להחליף משמרת או להישאר עוד שעתיים בעבודה במקום מישהו שהילד שלו חלה והוא צריך לעזוב מוקדם.חוץ מההרגשה הטובה שזה ייתן לך לעולם אי אפשר לדעת מתי תצטרך לגבות את הטובה בחזרה.
3. מינגלינג.כשאתה מגיע למקום עבודה תמיד תנסה לאתר את זה שיש לו את הקשרים הכי טובים שם. לא צריך להתחנף רק צריך לתת את ההרגשה שאפשר לסמוך עלייך ושאתה אדם מהימן.
4. מודיעין. מודיעין זהו פריט חשוב בכל מבצע. תמיד תקשיב לרכילויות ושמועות ותנסה להבין לאן הרוח מנשבת עוד לפני שהיא מגיעה.במקרים קיצוניים זה יציל אותך מפיטורים במקרים אחרים זה ייקח אותך קדימה.אם תתחבר למישהו שלפי השמעות עתיד להיות מקודם בעבודה אחרי זה הוא יזכור אותך שהוא יהיה במשרד הפינתי.

Read more text

Login Form



עמיתים

אחרי 20 שנות נסיון במערכות מיון המותאמות לצרכי הלקוח,נסיון באבחון ייעוץ ופיתוח,צביקה שני הקים ומנהל את מכון עמיתים.המכון מציע את שרותיו בתחום הייעוץ האישי והארגוני,אבחון ,גיוס והשמה מקצועית כבר למעלה מ 10 שנים.

מכון עמיתים מתגאה ברשימת לקוחות מכובדת מאוד שמייצגת חברות גדולות במשק בתחום המסחר,שרותים,תעשייה והייטק. במכון עובדים גם פסיכולוגים ומומחים נוספים בתחום מדעי ההתנהגות. מכון עמיתים מציע ללקוחותיו יתרון יחסי ועוצמה על ידי 4 עקרונות ברזל.

  1. יצירת יתרון עסקי-תהליך הגמיון והגיוס מכוון את עצמו לשפור התפקוד העסקי של הלקוח ויצירת יתרון בשוק.
  2. חדשנות-מכון עמיתים כל הזמן מתחדש ומתעדכן על פי דרישות השוק שמשתנות באופן יומיומי.
  3. שותפות ונחישות-שיתוף של כל הנסיון הרב שיש לחברה ולעובדיה והנסיון שקיים ללקוח.הגדרת מטרותעל ידי הלקוח והשגתם המלאה.
  4. כבוד-בעמיתים מכבדים גם את הלקוח וגם את המועמדים והם מודעים לשמירה על סודיות ולרגישות שבענף זה.