שאלות נפוצות בראיון עבודה - מה שואלים בראיונות

רויטל הנדלר- שבדרון, מנכ"לית AllJobs אתר דרושים אתר חיפוש המשרות הגדול בישראל, המציע גם מידע שימושי למחפשי עבודה, מאתרת שבע שאלות קשות שאתם עלולים לפגוש במהלך ראיון עבודה- וממליצה איך לענות עליהן בקלות:

1. ספר לי דבר אחד על עצמך שלא היית רוצה שאני אדע: זו שאלה שחוזרת על עצמה כמעט בכל ראיון- המראיין מבקש ממך להעיד על עצמך, ועוד ב"שליפה". התשובה הבנאלית יכולה להיות שיש לך תכונה "רעה" שהיא בעצם טובה- אני פרפקציוניסט, אני דורש תוצאות מהמועסקים שלי, אני נוטה להשקיע את עצמי בעבודה וכו'. מי שרוצה להיות אמיץ יכול לספר באמת משהו אישי וחביב, אבל ברור שרצוי לא לספר לבוס העתידי שנמצאת אשם במעילה או שהשתתפת בשוד, ובכל מקרה לא להיכנס לפרטים קטנים ולא רלוונטיים.
2. איך תגדיר סיטואציה שבה יש לך מספר משימות עד סוף היום- אבל אין סיכוי שתעמוד בהן? במילה אחת- "אתגר". אל תענו "אין דבר כזה", כי יגידו לכם "מה אם קורה בכל- זאת"? חשוב לציין, שבעיקרון אתם מאמינים בחלוקת הנטל מראש, כך שגם אם לא תצליחו לעמוד בכל המשימות- לפחות תדעו את זה בשלב מוקדם, כך שתוכלו לבקש סיוע או זמן נוסף.
3. אם אלו קולגות אתה הכי מסתדר ולמה? עוד שאלה שתעיד עליכם יותר מאשר על הקולגות. "אני מסתדר עם אנשים שבאים לעבוד ולא לשחק, עם אנשים אחראיים, עם אנשים שיודעים לעבוד בצוות ולהקשיב- אבל גם יכולים לעשות את הצד שלהם בעבודה"- כל אלו תכונות טובות. אפשר גם להוסיף ולהגיד שלא יזיק קולגות עם חוש- הומור, אכפתיים, נחמדים וכו'. אל תענו עם מי לא הייתם מסתדרים- אתם מסתדרים עם כולם, לפחות עד תום הראיון.
4. למה אני צריך להעסיק אותך? פה חשוב להפגין ביטחון עצמי- אבל לא שחצנות. התשובה צריכה להיות קצרה ולעניין, בלי להסס אבל גם בלי הצהרות חסרות כיסוי בסגנון "כי אני הכי שפיץ בעולם". בתשובה לשאלה הזו יש לציין את הנקודות החזקות במועמדותך: אם זה הניסיון או ההמלצות, אם זה הידע שאתה מביא או האישיות. אפשר לשחרר הצהרה בסגנון "כי נראה לי שאני איהנה לעבוד כאן, ושכאן יוכלו להפיק ממני הכי הרבה, ולסייע לי להתקדם ולהתפתח"- בסופו של דבר גם אתם גם צד בסיפור ותמיד שווה להיות במצב של הדדיות..
5. מה הכי פחות אהבת בעבודה הקודמת שלך? אם שעות העבודה במשרה החדשה זהות לאלו במשרה הקודמת, אל תענה שהכי פחות אהבת את השעות, וגם אל תיקח את המשרה. אם מדובר בתפקיד דומה- אל תתייחס לדרישות התפקיד. תשובות לעניין תתייחסנה לגורמים אחרים (ולא לתפקיד): "חוסר רצינות של הבוסים" או "הרגשתי שאני לא מנצל את יכולותיי ורק דורך במקום". חשוב לזכור- לא תרצו את המשרה אם באמת יש בה אלמנטים שיפריעו לכם. עדיף לגלות שאתם והמשרה לא מתאימים במהלך הראיון.
6. אם הייתי מבקש ממך לעשות משהו שאתה חולק עליו, איך היית מגיב? "מביע את דעתי כל עוד היא מבוקשת ועושה אותו בכל- זאת, בהנחה שלא מדובר באיזה מעשה בלתי חוקי בעליל". אל "תתפטר במחאה" אבל גם אל תתעלם מכך שמדובר במשהו שאתה חולק עליו. חשוב להראות שאתה לא מתעלם מהקונפליקט- אתה מתעלה מעליו.
7. מה מרגיז אותך אצל אנשים אחרים ואיך אתה מתמודד עם זה? מרגיז אותך שאנשים לא יודעים לעבוד בצוות, מרגיז אותך שאנשים מחפשים לקבל שבחים ולא יודעים לקבל ביקורת, "מה שחשוב לי זה איך מקבלים אותי ואת העבודה שלי, ולא מה מקבלים אחרים", מרגיז אותך שאנשים משקרים. איך אתה מתמודד? חשוב לציין, שאתה יכול להתאים את עצמך, כי המשרד לא ישתנה למענך (לפחות לא במהלך הראיון...) ושבעיקרון אתה מסתדר עם כולם כי אתה יודע מה לצפות מכל בן- אדם.
למידע ופרטים נוספים: עומרי גל, 03-6255463, 052-8894106