דיון שכר - העלאת משכורת

החלטתם שהגיע העת לשפר את שכרכם בעבודה?!:
רויטל הנדלר-שבדרון, מנכ"לית אתרAllJobs מפרטת וממליצה את הטיפים החיוניים לניהול מו"מ על השכר


מסקר שנערך על ידי אתר AllJobs בקרב למעלה מ- 2000 מחפשי עבודה ועובדים, עולה, כי ההפרש בין השכר הנוכחי לציפיות השכר העתידיות, עומד על 8%, כששכרם הממוצע של הגברים עומד על 8500 ₪ בעוד שכרן הממוצע של הנשים עומד על 6600 ₪.

כסף, זה לא אחד מהדברים שאנחנו אוהבים לדבר עליהם ועוד פחות כשמדובר בשיחות שכר. על מנת לחסוך את המועקה לעובד ולחברה, כיום, מקומות עבודה רבים עוברים לשיטה של העלאת שכר ע"פ אחוז קבוע מראש פעם בשנה, אך גם אם אינכם משתייכים לארגון שכזה ובכל זאת אתם מרגישים שזה הזמן המתאים לשיחת שכר, רויטל הנדלר-שבדרון, מנכ"לית אתר AllJobs ריכזה עבורכם את הטיפים החיוניים שיסייעו לכם להצליח במשימה:

1. מומלץ להצמיד שיחת שכר לשיחת ביצועים- אם במקום עבודתכם לא נהוגה שיחה כזו, נסו ליזום שיחת פידבק או לפחות לבקש לדעת מה דעתו של המעסיק על עבודתכם. הביעו איכפתיות ורצון להשתפר, ואם הוצע לכם מקצה שיפורים, וודאו שאתם משתפרים, לפני שתגיעו לשיחת השכר. לאחר שוידאתם שמרוצים מכם, הגיע הזמן לבקש כי המשכורת תשקף את הביצועים.
2. אל תנקבו בסכום- דברו במונחים של "העלאה משמעותית", "כזו שתשקף את רמת הביצועים שלי", "כזו שתשקף את השיפור שחל בעבודה שלי".
3. אם החלטת לנקוב בסכום- מומלץ לנקוב בסכום מדוייק ולא בטווח סכומים – כי תמיד יתייחסו לנתון הנמוך.
4. חשוב לעשות שיעורי בית – חשוב לברר מה השכר הממוצע במשק באותו תפקיד באמצעות קולגות מהתחום בחברות אחרות ועל בסיס הכרת הארגון בו אתה עובד. מידע נוסף ניתן לשאוב מטבלאות שכר (בימים אלו הושקה באתרAllJobs טבלת שכר ייחודית ומקיפה, המאפשרת להעריך את שווי תפקידך בהתאם לפרמטרים השונים ובהתאם למקובל במשק). בכל אופן, בשלב תכנון הסכום יש להביא בחשבון פרמטרים נוספים כדוגמת מצב העסק, מדיניות השכר בארגון וכו'.
5. קידמו אותך? המעסיק מתייחס לקידום, כחלק אינטגראלי מההטבות לעובד, ולכן כבר בשיחת הקידום, למרות השמחה הגדולה מההצעה, הוסף גם שיחה על אופן התגמול הראוי לתפקיד החדש. גם אם בסופו של דבר תודה כי אתה הולך ללמוד הרבה בתפקיד, דאג להגדיר תקופת לימודים והכשרה, ואף תקופה בה תצטרך להוכיח את עצמך. חשוב שתקבע את אורך התקופות הללו מראש, ואת השכר שתקבל על כל אחת מהתקופות בהתאם. חשוב לדעת! ע"פ רוב ארגון ישלם פחות למועמד שקודם, מאשר לעובד חדש.
6. חשוב להיערך גם למצב בו תענה בשלילה לבקשתך. ישנן סיבות רבות להחלטה לא לעלות שכר והן נובעות משיקולים שונים – מצב העסק, מדיניות ארגונית וכדומה, לכן חשוב להיערך מראש לאופציות העמודות בפנייך. במקרים מסוימים, אם הודיעו לך, כי אין אפשרות לעלות את שכרך, תוכל להציע "פתרונות יצירתיים" שיתבטאו בשיפור התנאים, כדוגמת הגדלת חודשי ההתראה מראש, הגדלת ימי חופש, תקופת הסתגלות (מתאים לתפקידים בכירים בלבד), הוצאות פלאפון ועוד.
7. ולסיכום- זכור: אם לא תבקש- לא תקבל! עדיף חצי שעה של חוסר נעימות, מאשר המשך עבודה עם מטען ותחושת מרמור.