מכוני מיון
איך מגיעים.
מבחני מיון הם היום השיטה החדשה היום להעסקת עובדים והיא הולכת וגודלת מיום ליום.קחו למשל חברת אופנה גדולה שיש לה 50 סניפים בארץ ולכל סניף יש 50 עובדים שעובדים במשמרות ומתחלפים כל הזמן.העבודה בגיוס והכשרת עודים היא עצומה.לשם קמו אנשים חרוצים ואמרו לחברות.אנחנו נגייס עובדים ונבחן אותם יחד אתכם כדי שאחוז הטעויות יהיה נמוך.אם מתוך 20 איש שהם מראיינים נמצאים 2 מועמדים מתאימים אז כל הסיפור של מציאת עובדים מתאימים נהיה קל יותר. בדרך כלל מבחני מיון לעבודה יתבצעו רק למקצועות שנחשבים איכותיים(לדוגמא דיילת באל-על) או לתפקידים שמצריכים יכולת ניהולית.לגיוס מוכר חולצות אפשר לגייס אנשים ולקוות שהם מתאימים.לגייס מנהל צוות מכירות שמתוקף תפקידו חשוף למידע סודי ויקר זה כבר נושא יותר רגיש.
מה עושים.
היום מרבית מבחני המיון כוללים בתוכם 4 מבחנים עיקריים.
1. מבחני חשיבה-מבחני חשיבה הם בעצם סוג של פסיכומטרי מזורז.הם בדרך כלל נמשכים מספר שעות והם כוללים בתוכם בנושאים שונים כגון: מבחנים דיאגרמטיים (צורניים),מבחנים מילוליים,מבחנים כמותיים ומבחנים ייעודיים.
2. מבחן אישיות-מבחן זה נועד לאפשר לבוחן לתהות מבחינת התאמה ומבחינה פסיכולוגית אם אתה מתאים למשרה.
3. דינאמיקה קבוצתית- מבחן מיון זה מרכז את כל המועמדים בחדר אחד ומאבחן את ההתנהגות שלהם בתוך קבוצה.בד"כ מבחן זה יכיל בתוכו שאלות וסימולאטורים למיניהם.
4. מבחן בשפה זרה-אם המקצוע הנדרש מאופיין בידע של שפה זרה ,יהיה גם מבחן מיון בשפה הנדרשת.
כיום יש גם הרבה מעסיקים שלפני שהם זזים צעד הם שולחם את קורות החיים בכתב של המועמד או קטע קצר שהוא כתב למבחני מיון גרפולוגים במכון מיון שמתעסק בזה.
|
|
קרא עוד על מבחני מיון [מבחני מיון]
|
