יצירת קורות חיים מקצועיים לחברות הייטק

קורות החיים הם כרטיס הביקור שלכם והצעד השיווקי הראשון בדרך לקבלה לעבודה בחברות הייטק. ישנם מרכיבים רבים שחוזרים על עצמן שמגייסים מטעם חברות ההייטק או אנשי מחלקת משאבי אנוש מחפשים למצוא בקורות החיים של המועמדים ולכן, חשוב מאוד ליצור קורות חיים שיעבירו את המסר שאתם המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד. כדי לכתוב קורות חיים מרשימים לחברות הייטק, יש לערוך עבודת מחקר קצרה מקדימה ובעקבותיה ליצור את המסמך המקצועי והמרשים ביותר.

מאפייניה של חברת הייטק

לא תמיד חברות ההייטק מציינות את שמן במסגרת מודעת הדרושים ופעמים רבות יהיה כתוב שהמודעה חסויה או שחברת גיוס מטעם החברה היא זו שתדהה במסגרת המודעה. במקרים כאלה, ניתן להרים טלפון ישירות לחברת הגיוס ולבדוק האם ניתן לברר באיזו חברת הייטק מדובר. בירור זה חשוב במידה ואתם עובדים כבר בחברת הייטק ולא מעוניינים להגיש קורות חיים לאותה החברה בה אתם עובדים – מצב שעלול לקרות. אפשרות נוספת היא לאתר באיזו חברה מדובר על פי תיאור החברה, התמחות מסויימת שיש רק לחברות הייטק ספציפיות, מיקום וכולי. אם שם החברה מופיעה, כדי ליצור קורות חיים מקצועיים, חשוב לחפש באינטרנט מידע נוסף על החברה כדי להתאים את קורות החיים שלכם לפעילות החברה ככל האפשר. למשל, אם החברה מתמחה בפיתוח – זו הזדמנות עבורכם להדגיש את יכולת והניסיון שלכם בפרויקטים בחברות הייטק שעסקו בפיתוח. לעומת זאת, אם החברה מתמחה בתוכנה, הבליטו את ניסיונכם בתחום זה.
התאמה לתפקיד – משחקת תפקיד חשוב ביצירת קורות חיים לחברות הייטק וכאן, עליכם לפענח את מודעת הדרושים כדי להתאים את קורות החיים למועמד האידיאלי שעולה מתוך המודעה. אם זה מבחינת ניסיון, ידע בתוכנות מסוימות, השכלה רלוונטית, אנגלית בשפה גבוה ועד התכונות הבולטות שמצוייות כקריטריון לקבלה לתפקיד כמו מנהיגות, הובלה של צוות, ייזום פרויקט וכולי. השתמשו במילים זהות בקורות החיים שלכם כדי להעביר את המסר שבנוסף לכישורים התואמים, אתם בעלי התכונות המבוקשות.

חברות הייטק מתחרות

אם עבדתם באותו תחום בחברות הייטק מתחרות לחברה שכעת מגייסת, ציינו זאת ובקשו לשמור על הגשת המועמדות שלכם לתפקיד בדיסקרטיות. כך תבטיחו לעצמכם יתרון בולט על מועמדים אחרים, שכן אתם מגיעים עם ניסיון ורקע מוכח בתחום. כמובן שהבלטה של שמות של חברות הייטק מובילות בתחום בהן עבדתם גם היא מוסיפה, שכן מעסיקים יודעים מראש שאם התקבלתם מלכתחילה ועבדתם בחברות מובילות בתחום הבוחרות היטב את המועמדים המוכשרים ביותר כנראה שמדובר במועמדים מוכשרים במיוחד וכבר אתם מתחילים מנקודת זינוק טובה יותר מאנשים שעבדו בחברות פחות מוכרות. במידה ועבדתם בחברות פחות מוכרות או קטנות יותר בשוק, השתמשו בהבלטה הידע והכישורים שרכשתם במסגרת התפקיד או אפילו ציינו סיבה לבחירה בעבודה זו במכתב המקדים – פעמים רבות מועמדים מוכשרים בוחרים לעבוד בחברות סטארט אפ או חברות קטנות יותר, כיוון ששם ניתנה להם אחריות גדולה יותר מהתפקיד שהיה מוצע להם בחברות גדולות בהן יש יותר עובדים ולכן לפעמים פחות הזדמנויות לאחריות.

סטודנטים ללא ניסיון בתחום

סטודנטים המעוניינים להתקבל לחברות הייטק מוזמנים לצרף למסך קורות החיים גיליון ציונים מעודכן ככל האפשר, תוך כדי הבלטה של ציונים בקורסים הרלוונטיים לפעילות החברה. מומלץ לצרף המלצות של מספר ממליצים ולהדגיש כישורים נוספים שיעזרו לכם לקבל זימון לראיון עבודה, כמו למשל, שליטה בתוכנות, אנגלית ברמה גבוהה ועוד.
למסמך קורות החיים מומלץ תמיד לצרף מכתב מקדים בו תוכלו לחזק את הרושם החיובי, לספר על סוג התפקיד בו אתם מעוניינים וכיצד תוכלו לתרום לפעילות החברה.