עבודה בחו"ל - לא רק טיול

אתר AllJobs מביא לפניכם את כל המידע שחשוב לדעת על עבודה בחו"ל

"עבודה בחו"ל" קוסמת למרבית הישראלים, אם מתוך המחשבה על החוויה ואם מהסיבה שמרביתנו נוטים בהכרח לפרש "עבודה בחו"ל" כ"קריירה בינלאומית" וכהתגשמות "החלום האמריקאי". בבדיקה יסודית של הנושא מסתבר שמדובר אמנם ב"פנטזייה" שהיא לא תמיד זוהרת, אך בתנאי השוק הקיימים היא הופכת להתנסות כמעט הכרחית.

רויטל הנדלר, מנכ"לית אתר דרושים AllJobs , המרכז את כל המשרות המתפרסמות במשק, מסבירה כי בעידן הכלכלה הגלובלית ובשוק העבודה המורכב בו אנו חיים, כאשר עסקים אינם מסתפקים במיצוי הפוטנציאל המקומי, עבודה בחו"ל או לפחות עם גורמים בחו"ל, הופכת להיות שלב חשוב ואף הכרחי בפיתוח הקריירה. כחלק מהשירות ש-AllJobs מציעה ללקוחותיה, השיק האתר קטגוריה ייחודית בשוק הדרושים המרכזת את כל המשרות שהתפרסמו במקורות השונים לעבודה בחו"ל. במהלך המחצית הראשונה של שנת 2005 התפרסמו במשק (באתר) כ-2000 משרות שונות בחו"ל, חלקן דורשות ידע וניסיון מוקדם וחלקן לא. בנוסף, לאלו שרוצים לטעום את טעם חו"ל ובכל זאת להישאר בארץ, מציע האתר קטגוריה ייחודית למשרות ייחודיות הכוללות נסיעות לחו"ל.

עוד מוסיפה הנדלר, כי חיפוש אחר עובדים ישראלים בחו"ל לרוב מופנה על ידי ישראלים העובדים בחו"ל או חברות ישראליות אשר פותחות סניפים בחו"ל. החיפוש אחר עובדים ישראלים בחברות שכאלו נובע מרצון ליצירת אחידות והתאמה לתרבות הארגונית.

נתונים באדיבות אתר AllJobs

- 66% מהיוצאים לשליחות הם בני 30-49.
- 60% מהנשלחים נשואים, 37% רווקים ו-3% עם בני זוג לא נשואים.
- למעלה מ- 50% מהעובדים, שיוצאים לשליחות לוקחים עמם את המשפחה והילדים.
- 70%מאמינים כי ההשקעה של עבודה בחו"ל משתלמת וכ-30% אינם בטוחים בתרומה של השליחות לקריירה.
- מרבית החברות מעדיפות להוציא לשליחות עובדים שאין להם ילדים בשל העלויות הכרוכות בכך, ובכלל כיום חברות מצמצמות שליחויות במטרה לחסוך בעלויות.
- היעדים הפופלאריים בקרב ישראלים לרילוקיישן הם: ארה"ב, אנגליה, סין, סינגפור וגרמניה. במדינות מערב אירופה מורגשת בשנים האחרונות ירידה במספר השליחויות.
- המשרות הפופלאריות לרילוקיישן הינן תכנות ומכירות ואחריהן ברשימה ניתן למצוא משרות ניהוליות שונות, מהנדסים ועובדים כלליים (מדריכים, מאבטחים...)
- שני הגורמים העיקריים לכשלון השליחות הינם אי שבעות של בני הזוג וחוסר הסתגלות המשפחה. כ- 35-50% מכלל השליחים אינם מסיימים את מלוא תקופת החוזה בשל בעיות הסתגלות משפחתיות.
- הסירוב לצאת לשליחות נובע בדרך כלל מהתלבטויות הקשורות במשפחה (47%), 14% שאיפות מקצועיות, 13% קשורות בנושא הפיצוי הכספי ו- 10% בשל עצירת הקריירה של בן הזוג.

אתר AllJobs מביא לפניכם את כל המידע שכדאי לדעת לגבי עבודה בחו"ל:

אילו עבודות מוצעות לישראלים בחו"ל ומהם יתרונותיהם וחסרוניהם:
1. עבודה בשליחת המדינה ("שליחות")- כדי לאייש תפקיד שכזה יש צורך להיות עובד גוף ציבורי ולעיתים אף להתמודד במכרז על תנאים ספיציפיים. מכרזים מסוג זה מתפרסמים מעת לעת בעיתונים.
- יתרונות: תנאי ההעסקה משתנים מתפקיד לתפקיד, מגוף לגוף ואף ממדינה למדינה ולכן היתרונות בעבודה מסוג זה משתנים. שליחות שכזו עשוייה להיות שינוי מרענן ויעיל למוטיבציה, אך לא בהכרח תזניק את הקריירה. היתרונות העיקריים בשליחות מסוג זה הם שלרב הגוף השולח דואג לבירוקרטייה הקשורה בשליחות, בשליח ובנלווים אליו, כגון אישורי עבודה ושהיה בחו"ל ואף לרב, בני הזוג של השליח זוכים לסיוע במציאת עבודה.
- החסרונות: עבודה מסוג זה קשורה לרב בתקנים. לעומת עבודה בחו"ל בשליחות ארגון מסחרי, עשויה להיות חוסר גמישות בהגדרת התפקיד ונחיתות מסוימת בתנאי ההעסקה.
2. עבודה בשליחות ארגון מסחרי בעל עסקים בחו"ל ("relocation") - גם במקה זה, מדובר במגוון תפקידים רחב, שהמכנה המשותף שלהם הוא שהכישורים הנדרשים למשרה חשובים יותר מהעלות הגבוהה של העובד. הסיבות, שמניעות ארגונים לשלוח עובד ישראלי לחו"ל, עשויות להיות: היכרות מעמיקה עם הטכנולוגיה, שיטות העבודה או המוצר, הצלחות מרשימות בביצוע התפקיד בארץ, יחסי אמון עם הנהלת החברה וכמובן ההקשר התרבותי והתקשורתי בעבודה מול המדינה המיועדת. באזורים מסויימים בעולם, היכרות עם התרבות העסקית הרווחת מהווה נכס עבור המועמד.
- היתרונות בעבודה מסוג זה לרוב התנאים נוחים ומשתלמים במיוחד וזאת בעבור "חוסר הנוחות" הנגרם במעבר. מבחינת הקריירה- הניסיון ממשיך להיצבר וההצלחה בבצוע התפקיד תורמה לפיתוח הקריירה.
- חסרונות - המגזר העסקי אינו רחום כמו המגזר הציבורי וכישלון בתפקיד עשוי לקטוע את השליחות ולחבל בהמשך הקריירה.
3. עבודות מזדמנות- להבדיל משתי הקטגוריות הקודמות, עבודה מסוג זה לא חייבים לארגן מהארץ מראש. תרמילאים, סטודנטים או חיילים משוחררים יוכלו למצוא עבודות שכאלה בטווח קצר, כאשר ההיצע מגוון וכולל עבודות שונות כדוגמת הובלות, שמרטפות ומלצרות. לעבודות כאלה מגיעים לרוב ברשת הקשרים הבלתי פומלית של הישראלים בחו"ל וממידע ספיציפי המתפרסם במקורות שונים, ומרוכז לטובת המחפשים באתר AllJobs.
- היתרונות: זמינות, רמת התחייבות נמוכה ביותר, מתמגל מאוד בעונות מסויימות.
- חסרונות: לרב העבודה אינה מלווה באישורי העבודה ולכן לא חוקית ובהתאם לכך התנאים סוציאליים נדירים.
4. הדרך הקשה- ניתן כמובן לחפש עבודה בחו"ל שלא דרך ההיצע המתפרסם בארץ, אלא דרך מאגרי מידע מקומיים בחו"ל או מאגרים כלל עולמיים.
1. החסרון: הקשיים רבים מבחינת ההתארגנות הלוגיסטית והבירוקרטיות מוטלת על העובד בלבד. בניגוד למשרות המתפרסמות במקורות ישראלים, כאן אין יתרון משמעותי להיותכם ישראלים והתחרות היא מול שוק העובדים כולו. החריגים לסעיף זה הינם בעלי מקצועות ספיציפיים בהם קיים קשר שוטף עם הקהילה המקצועית העולמית, כגון: חוקרים ורופאים בהם היכרות מקצועית עשויה לפתוח פתח לשתוף פעולה והצעת עבודה.

מה חשוב לדרוש וכדאי לבקש מהמעסיק בארץ ובחו"ל:
1. קריירה- קריירה הנה מונח, שאינו ניתן להגדרה מוחלטת בחוזה, כך שגם אם תקבלו הבטחות בעל פה למה שיקרה בשובכם, נדיר לקבל התחייבות כזו בכתב. שינויים שחלו בהעדרכם, כמו גם מידת ההצלחה בתפקידכם, יהיו בעלי השפעה רבה. אין בכך בכדי לומר שהשליחות בהכרח "תוקעת" את הקריירה אלא שהא לא במובטח מקדמת אותה. מה כדאי לעשות:
- בררו עם המעסיק, שהנסיעה משתלבת במסלול הקריירה שייעדתם לעצמכם מראש. לעיתים נסיעה לחו"ל יכולה לבוא על חשבון קידום במקום הנוכחי בארץ ואף ירידה בדרגה במסגרת העבודה בחו"ל.
- בררו מה הציפיות המלאות מכם בתפקיד, והגדירו עם המעסיק קריטריונים להצלחה ואי הצלחה. מסקר מנהלים עולה כי בין 50% ל- 70% מהמנהלים סבורים שהישראלים בחו"ל אינם עומדים בציפיות.
2. תנאי ההעסקה- מה שתקף לגבי חוזה העסקה בארץ, תקף גם לחו"ל, אך יחד עם זאת, חוזים לתפקידים בחו"ל נוטים לכלול סעיפים רבים הקשורים בחיים הפרטיים ובמימונם. להלן הסעיפים העיקריים שכדאי לשים לב, למרות שלבטח ישנם מעסיקים נדיבים ועובדים חכמים שיכללו סעיפים נוספים:
1. הפסקת עבודה- בחו"ל לרב ארוכה יותר מזו המקובלת בארץ. יחד עם זאת כדאי להוסיף סעיפים למקרה שתצטרכו לחזור לארץ מסיבות משפחתיות דחופות.
2. חוקי המקום- במידה והעבודה היא בחברה מקומית בחו"ל המעסיק כפוף לחוקי המקום, לכן מומלץ להיות מעודכני בהם. כך למשל, באופן יחסי פשוט יותר לפטר עובד בארץ מאשר באירופה.
3. דיור- נהוג כי המעסיק יממן (כתוספת לשכר או כתשלום ישיר) את עלות הדיור בחו"ל, או את מרביתה. במקומות רבים עלות הדיור גבוה במיוחד ובפרט בערים המרכזיות בארה"ב, יפן ןמערב אירופה, לכן כדאי לברר לפני מה תקבלו מהמעסיק ואילו דירות תוכלו להשיג בסכום זה.
4. בריאות- מקובל כי המעסיק ממן ביטוח בריאות בחו"ל לעובד ולבני משפחתו הנלווים, המקנה תנאים זהים לפחות למה שכלול בסל הבריאות ובד"כ גם של הביטוחים המשלימים של הקופות.
5. חינוך- מרבית הישראלים מעדפים לשלוח את ילדיהם לבתי ספר/ גנים יהודיים פרטיים בהם העלויות גבוהות. במידה והינכם נוסעים עם ילדים, בררו מהן אפשרויות החנוך המועדפות עליכם וודאו שיכוסו על ידי המעסיק או שתוכלו לעמוד בהם. במרבית המערכות נהוג כי עלויות החינוך של ילדים מעל גיל 3 חלים על המעסיק, מאחר ומגיל זה חל חוק חינוך חובה חינם בארץ.
6. חופשות- רצוי להגדיר מראש בחוזה את חגי היהודים כימי שבתון נוספים.
7. "חופשת מולדת"- נהוג כי מעבר לתקופת העסקה מסויימת המעסיק ממן כרטיסי טיסה לארץ עבור העובד ובני משפחתו הנלווים.
8. מטלות ועליות הקשורות במעבר- כרטיסי טיסה, ויזות ואישורי עבודה, שילוח חפציכם ושהות במלון עד התמקמותכם במקום קבוע.
9. סעיפים ייחודיים לארץ היעד- חשוב לשוחח עם ישראלים בארץ היעד ולברר פרטים שייתכן שלא ידעתם, כדוגמת קשיים בהמרת מטבע, כספים וניהול חשבונות. דאגו לטיפול מתאים של המעסיק או לשווה ערך בכסף.

כיצד מומלץ להתארגן מול הרשויות בארץ:
יש להתחשב בגופים מהם אתם מקבלים שרותים בארץ, ובעיקר רשויות הפועלות מכח החוק.
1. ביטוח לאומי - כל המידע החיוני עבור תושב ישראלי היוצא לחו"ל מצוי באיגרת שמפרסם ביטוח לאומי: http://www.btl.gov.il/pdf/toshav.pdf. תקנות ביטוח לאומי דורשות כי ישראלי השוהה בחו"ל לתקופה ממושכת יסדיר את התשלומים לתקופת השהות, כשהמינימום עבור מי שאינו עובד הנם 132 ₪ לחודש. בדרך זו תוכלו לשמר את זכויותיכם ולקבל שירותי בריאות במהלך ביקוריכם. מי שלא משלם אינו זכאי לשירותים רפואיים למשך תקופת המתנה הקבועה בחוק ונעה בין חודשיים (המינימום) לשנתיים. במקרה כזה מתבטלת החברות שלכם בקופת החולים, ונסגר גם חשבון הביטוח המשלים שלכם (כולל אבדן ותק). אופציה נוספת- היא לשלם רטרואקטיבית לפני השיבה ארצה, אך מדובר בסכום גבוה בהרבה.
2. ביטוח בריאות - חשוב במיוחד למי שהחליט שלא לשלם ביטוח לאומי (למשל, מי שהחליט לוותר על מעמדו כתושב המדינה משיקולי מס או אחר). ישנן אופציות נוספות לקבלת שירותי בריאות בביקורי מולדת או בתקופת ההמתנה הקבועה בחוק: א. רכישת ביטוח רפואי כגון DavidShield. ב. ביטוח יעודי לישראלים השוהים בחו"ל ע"י אחת מקופות החולים. כך למשל, "מכבי דרכונאים" ו"משלים לתושב חו"ל" מאפשרים קבלת שירותים דרך הקופה, כמעט כרגיל (יש כמה סייגים). חשוב שלא להתבלבל עם ביטוחי חו"ל השונים של הקופות, המיועדים לכסות את צרכי הבריאות כשאתם מחוץ למדינה.
3. ביטוחים משלימים וביטוח חיים - קופת חולים, ביטוח משלים, ביטוח בריאות פרטי, ביטוח חיים או ביטוח מנהלים דורשים רצף תשלומים בכדי לשמור על הוותק. צרו קשר עם כל אותם נותני שירותים טרם נסיעתכם, ודאו שברשותם אמצעי תשלום שימשיך לשלם גם בהעדרכם ומסרו כתובת חלופית למשלוח דואר.
4. מס הכנסה - תושב ישראל חייב בתשלום מס על כל הכנסותיו, גם כאלה שאינן ניתנות בארץ. כתושב ישראל נחשב מי שמרבית שהייתו בארץ, ששהה בישראל בשנת המס 183 ימים או יותר או שהה בישראל בשנת המס לפחות 30 יום וסך כל תקופת שהייתו בישראל באותה שנת מס ובשנתיים שקדמו לה הוא לפחות 425 ימים. מומלץ להתייעץ במומחה לנושא.

התמודדות המשפחה:
המשפחה הינה קריטריון חשוב במעבר לעבודה בחו"ל. קושי חברתי של הילדים, תסכול של בני הזוג, פערים תרבותיים כגון שפה, אוכל וקודים חברתיים, יכולים להכשיל את השליחות גם אם השליח עצמו מצליח בעבודתו ולכן שביעות הרצון של המשפחה חשובה גם למעסיק. יותר יותר ארגונים מכירים כיום בכך כי הצורך בהכנת המשפחה לשליחות חשוב לא פחות מההכנה המקצועית של העובד.
כיצד ניתן להקל על המעבר למשפחה ולילדים:
1. כיום ישנן חברות (למשל חברת "מעברים") אשר מעבירות סדנאות הכנה להתמודדות אפקטיבית של הפרט והמשפחה וסדנאות הכנה בין תרבותיות לשליחי חברות הייטק ושליחים מדיניים.
2. דרך נוספת להתמודדות היא לבקש "נסיעת מבחן" לאזור השליחות שתאפשר לבדוק האם זה אפשרי.
3. סייעו במציאת עבודה לבן הזוג .
4. בקשו כי החברה תחבר אתכם עוד בטרם הנסיעה לשליחים אחרים במקום, שמהווים מקור טוב לאינפורמציה והזדמנות לקשירת קשרים (גם שיחה עם מי שהיה וחזר עוזרת).
5. כשיש ילדים מומלץ לבחור אזור מגורים המתאים לכ מבחינת קרבה לחברים, לגינות ולחוגים.
6. בררו היכן מתגוררים ריכוזים של ישראלים ושקלו את האפשרות לגור שם, בשביל החברה והעזרה ההדדית.