הכתבה החמה
דרושים -עבודה עברית
Login Form
| דרושים מלצרים |
|
דרושים מלצרות דרושים מלצרים בכל מקום. מלצרות נחשב לתחום זמין ביותר לכל מי שזקוק לעבודה זמנית דחופה, אם לתווך הקצר או לתווך הארוך. לפני או אחרי טיול ארוך של אחרי צבא, בין תקופת הלימודים,ובכל הזדמנות בה זקוקים לכסף מהיר. אך לצערנו תחום המלצרות לא נחשב לתחום הוגן ביחסיו לעובדים מבחינת תנאים הסוציאליים המגיעים להם על פי חוק. ישנם תנאים סוציאליים ברורים המגיעים למלצרים על פי חוק אך בפועל הם לא ניתנים,וכמובן רוב האנשים שעובדים במלצרות מרוצים מהטיפים שהם מקבלים,שיש להם מזומן ביד,ולא עושים דבר בנוגע לתנאיהם,לא נלחמים מהפחד שיפטרו אותם, מהסיבה שלכל אחד יש תחליף,אם אתה תלך משהו אחר יבוא במקומך,וכך הלאה. אם לא תילחמו על זכויותיכם,מעסיקיכם ימשיכו לנצל אתכם ולעולם לא תקבלו את המגיע לכם. רוב המלצרים אינם יודעים כלל מה מגיע להם על פי חוק.בכתבה הבאה נפרט בפניכם את כל התנאים הסוציאליים המגיעים לכם המלצרים: נתחיל בתקופת ההתלמדות: כמובן ישנם מספר מסוים של משמרות או שעות התלמדות שעל המלצר לעבור על מנת להכשירו לתפקיד.שעות אלה מחויבות בתשלום על פי חוק.בין אם העובד החליט להישאר בעבודה או לעזוב. שכר-עבודה: שכר עבודה למלצר הינו שכר מסוים לשעת עבודה ולא שכר המתקבל מטיפים שנתנו מהלקוחות.עבודה במלצרות המתבססת על טיפים בלבד מחייבת את המעסיק לשלם למלצר שכר מינימום הקבוע בחוק.אלא אם כן הטיפים שניתנים מהלקוחות יועברו ישירות למעסיק אשר ירשום אותם בספרי החשבונות של העסק ולאחר מכן יעבירם למלצרים. ימי חופשה וימי מחלה:כל עובד רשאי לקבל מספר ימי חופשה בשנה.במקרה ולא ניצל את ימי החופשה שלך והוא רשאי לפדות אותם בתשלום בסוף תקופת העבודה שלו במקום.הדבר חל גם על ימי מחלה.במקרה והעובד לא עבד באף יום חג בשנה,הוא יהיה רשאי לקבל תשלום עבורם בתום תקופת עבודתו. עבודה בימי חג ובסופי שבוע: עבודה בימי חג ועבודה בסופי שבוע,שישי ושבת מחייבת על פי חוק לשיעור של 150% למשכורתו. דמי- נסיעות: עובד זכאי לתשלום עבור דמי נסיעות מביתו למקום עבודתו.באפשרות המעסיק לשלם לעובד רטרואקטיבית עבור התקופה בה עבד,במקרה ששכר-הנסיעות לא מצוין בתלוש המשכורת. דמי הבראה: לאחר שנת עבודה במקום רשאי המלצר לקבל תשלום דמי הבראה. סכום המגיע לעובד בתום שנה ומחייב תשלום על פי חוק. במקרה של פיטורים:במידה והמלצר פוטר מכל סיבה שהיא,הוא יהיה רשאי לקבל פיצויים ממקום עבודתו.במידה ומשכורת העובד בנויה על טיפים בלבד,וניתן לחשב ולהוכיח את סכומם,(אם נרשמו בספרי החשבונות על ידי המעסיק)החישוב יעשה על פי סך כל הטיפים שקיבל.במידה ולא ניתן להוכיח ולחשב את סך הטיפים,(לא נרשמו בספרי חשבונות)ייעשה החישוב על פי שכר המינימום. במקרה והעובד החליט להתפטר בשל הרעת תנאים במקום עבודתו,גם כאן הוא יהיה רשאי לפיצויים. פיצויים על פטורים בגין הרעת תנאים יכולים להיות גבוהים מאוד,אף יותר מפיטורים מצד המקום.בתי המשפט לא עושים הנחות לעסקים שלא נותנים לעובדיהם את התנאים הסוציאליים הדרושים על פי חוק וגורמים להם להתפטר. עכשיו כשאתם יודעים את זכויותיכם אל תשבו בשקט ותתנו למעבידים לנצל אתכם הילחמו על מה שמגיע לכם. בהצלחה. |