זכויות עובדים

אתר עבודה עברית גאה להציג לכם רשימה מתומצתת של זכויות יסוד המוענקות לכלל העובדים בארץ.
מכוון שאנחנו לא רוצים שתפלו בין השורות קיבצנו לכם את החוקים הבסיסיים שנוגעים לכל אחד ואחד מאתנו בחיי היום יום.

1. הכרה בעובד- החוק דורש שהמעסיק חייב למסור לעובד לא יאוחר מ 30 יום מהתאריך שהוא התחיל לעבוד,הודעה שמפרטת את שם המעסיק ואת שם העובד,מתי הוא התחיל לעבוד,תיאור התפקיד,תיאור של הממונה עליו ישירות ותאור התפקיד שלו,גובה המשכורת ומתי היא משולמת בכל חודש,מהם התנאים הסוציאליים ומה היקף המשרה המדויק.
2. שכר מינימום- במדינת ישראל יש שכר מינימום והוא עומד כיום על 3850 ₪ לחודש לערך.(כ 20 ₪ לשעה)
3. מתי משלמים-המעסיק חייב לשלם את שכר העובד ביום האחרון של החודש שבו הועסק העובד ולא יאוחר מה 9 לחודש הבא אחריו.אם המעסיק לא משלם לעובד את שכרו עד ל 9 לחודש יחויב המעסיק לשלמו בצירוף של 5% בעד השבוע הראשון לעקוב ו 10% לכל שבוע שחולף.
4. דמי נסיעות-המעסיק חייב לשלם לעובד דמי נסיעות! כמובן שלא ניתן לשלם כל סכום ולשם כך נקבעה תקרה שעומדת על 21 ₪ ליום. הבסיס לחישוב דמי נסיעה הוא כמה עלה לך כרטיס חופשי חודשי או עלות נסיעה בכרטיסיית הנחה.
5. שעות נוספות- אם המעסיק מבקש ממך לעבוד מעבר לשעות הרגילות שלך במשרה מלאה,חייב המעסיק לשלם לך לא פחות מ-125% על השעתיים הראשונות ולא פחות מ 150% מהשעה השלישית והלאה.אם לא תוגמלת כראוי זו עבירה על החוק.וזה נחשב כעיקוב של המשכורת.
6. חגים- עובד שמועסק על בסיס חודשי זכאי לקבל תשלום מלא על ימי חג.מי שעובד על בסיס יומי שיש לו וותק של לפחות 3 חודשים במקום עבודתו הנוכחי זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג
שהם:יומיים בראש השנה,יום כיפור,יומיים בסוכות(היום הראשון והיום האחרון) יומיים בפסח(היום הראשון והיום האחרון) חג שבועות ויום העצמאות.התשלום נחשב לעובד אם הוא לא נעדר מעבודתו יום לפני החג ויום אחרי החג.עובד שאינו יהודי יכול לקבל תשלום עבור ימי חג על פי דתו.