מרכז הערכה – טיפים להצלחה

איך לעבור מרכז הערכה? הנה מספר טיפים שיעזרו לכם לעבור את מרכז הערכה בשלום

לפני קליטת עובדים חדשים, ארגונים רבים נוהגים לעשות את מה שנקרא מבחני הערכה למועמדים החדשים. המבחנים הללו כוללים – ראיון אישי, דינאמיקה קבוצתית, ומבחני אינטליגנציה. מכיוון שמטרת מרכזי ההערכה הללו הן לקבוע את טיבו של המועמד בהקשר המקצועי לתפקיד עליו הוא מתמודד, מרכזי ההערכה הללו נבנים במיוחד עבור כל תפקיד. מרכזי הערכה יבנו באופן שונה עבור כל תפקיד – ניהולי/שירותי/מכירתי וכו'.

אז מה המבחנים כוללים?

מבחני חשיבה – במבחני החשיבה יבדקו את כישורי השפה שלכם, תפיסה צורנית, ושאלות כמותיות. הדרך הטובה ביותר להתכונן למבחנים שכאלה הינה תרגול, תרגול ועוד קצת תרגול.
מבחני אישיות – במבחני האישיות יבקשו מכם לצייר, לתת פירושים לציורים, שאלות אמינות וכדומה. הכרות מוקדמת עם סוג כזה של מבחן בהחלט תעזור.
דינאמקיה קבוצתית – במבחני הדינאמיקה הקבוצתית יבחנו את יכולת העבודה בצוות והכישורים החברתיים שלכם. חשוב מאוד לשמור על איזון בעת הדינאמיקה הקבוצתית. לא להיות פסיביים מידי, אך גם לא שתלטניים. לכל תפקיד יבדקו כישורים שונים. מאנשי מכירות למשל יצפו לראות יותר תעוזה ויוזמה.
ראיון אישי – ראיון אישי יתבצע מול רכז הגיוס או פסיכולוג ארגוני. הדגשים אליהם ישימו לב הם הצגה עצמית, מודעות עצמית גבוהה – חסרונות אל מול יתרונות. על מנת לעבור בהצלחה את הראיון האישי חשוב שתבינו טוב לאיזה תפקיד אתם ניגשים, ולהציג את התכונות הרלוונטיות לתפקיד בעת הראיון האישי (דרישות מאיש תוכנה הן שונות מאיש מכירות). בנוסף, חשוב לשדר אמינות ואיכות.
ראיון מקצועי – לפעמים תתבקשו לתת יותר מראיון אחד. לכן, מומלץ להגיע עם מידע על החברה, התפקיד, הטכנולוגיות, ורקע. הידע הזה למעשה ייתן לכם יתרון.

מדריך הישרדות למבחני מיון

מבחני מיון משפיעים על הקבלה שלכם לעבודה – הכנה מוקדמת בהחלט עשויה להטות את הכף לכיוונכם באשר למעבר מוצלח של המבחנים. כל זאת בהנחה כי אכן בחרתם להתמודד על תפקיד אשר הולם את כישוריכם, ניסיונכם וכו'.

לדברי שרה שוכהנדלר, פסיכולוגית ארגונית, מנחת קבוצות ויועצת אישית, בבואכם למבחני מיון – יש לזכור את הדבר הפשוט כי אתם מי שאתם. "אין טעם לנסות ולהציג ביום המבחנים/ראיון דמות שאיננה אתם,  אלא להציג את עצמכם במיטבכם, את ההיבטים החיוביים/הכישורים האישיים/העוצמות אשר עשויים להגביר את סיכוייכם להתאים לתפקיד ולעבור בהצלחה את המבחנים, כדי להשיג את המשרה. מערכות המיון המקצועיות "יודעות" לזהות בדרך כלל מועמדים אשר מציגים תמונה רצויה מדי ולא אמיתית של עצמם, לכן כדאי לנתב את המאמצים לכיוונים מועילים ונכונים.

הכינותי מראש – אל תפחדו לשאול ולהבין מה צפוי ביום המבחנים. מה אורכו של היום? באיזה סוג מבחנים מדובר? מי המראיין וכו'? התכוננו לראיון על ידי שימוש בשאלות/תשובות נפוצות. אל תפחדו לשאול את עצמכם גם שאלות קשות שאולי עלולות לעלות במהלך היום. רשמו כל מה שיש לכם להציע לתפקיד מבחינת ידע, ניסיון, כישורים ועוד. תכונות אופי שיכולות לעזור לכם, ומה אתם מביאים באופן כללי לארגון. הרבה שואלים – למה כדאי לי לבחור דווקא אותך לתפקיד?

סימולציה – סימולציה זה השלב המלחיץ ביותר ביום המבחנים. אך אל דאגה, גם לסימולציה אפשר להתכונן ולהגיע רגועים ונינוחים. מומלץ לבצע סימולציה מול המראה, או בהכנה עם איש מקצוע מנוסה המתמחה בתחום. מטרת ההכנה היא שתוכלו "לשלוף" את הנקודות החשובות באופן אוטומטי וטבעי. אל תשכחו לומר דברים שחשוב לכם להגיד. נסו לא להגיע למצב בו תצטערו ששכחתם לומר דברים שרציתם בעת הראיון האישי.

יום המבחנים – הקפידו להגיע זמן, והגיעו בלבוש הולם. תהיו עניינים בתשובות שלכם, אל תפטפטו יותר מידי, ותנדבו יותר מידי מידע. התייחסו למה שנדרש מכם בלבד, אל תלאו בפרטים את המראיין.

ראיון אישי – השתדלו ליצור אווירה נעימה וחיובית בזמן הראיון האישי, בדינאמיקה בחדר ההמתנה, אך אל תהיו "סחבקים", דעו את מקומכם. אל תשאלו יותר מידי שאלות, וגם אל תתנשאו. אל תהיו יותר מידי דומיננטיים, אלא חישבו איך אתם יכולים להצליח במשימה באופן האפקטיבי והנעים ביותר.

לפוסט מבחני מיון – איך לעבור אותם בהצלחה
בחזרה לקטגורית מרכזי הערכה – מבחני מיון
בחזרה לעמוד הבית – קליק על עבודה עברית – דרושים