עבודה מהבית לאמהות
אמא לילדים קטנים או לתינוק שרק נולד? עבודה מהבית מסתמנת כפתרון שהולך וצובר תאוצה, בעיקר בזכות הטכנולוגיה שמאפשרת זאת.
אמהות רבות אינן יכולות להשתלב בשוק העבודה מכיוון שהן צריכות לטפל בילדים שלהן או בתינוק הטרי שרק נולד. לכן, קיים פיתרון אשר נקרא עבודה מהבית. היום, כאשר רשת האינטרנט רועשת וגועשת, ונותנת אפשרויות תעסוקה רבות, עבודה לאמהות מהבית נראית קלה יותר מתמיד. התשלום עבור עבודה לאמהות מהבית הוא לרוב ישירות לחשבון הבנק או באמצעות צ'קים. יחד עם זאת, יש צורך בפתיחת תיק עוסק במשרדי מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי. אם ההכנה הצפויה היא מתחת ל – 70 אלף ₪, ניתן לפתוח תיק עוסק פטור ממע"מ. המשך לקרוא »
איך לעבור ראיון עבודה בשלום?
איך לעבור ראיון עבודה בשלום? ולא רק לעבור אותו בשלום, אלא גם להצליח בו ולהתקבל לעבודה. על זה נדבר בכתבה הבאה
זומנתם לראיון עבודה? יש לכם 2 אופציות – או להילחץ מהמעמד, או שאתם יכולים להתכונן ולבוא מוכנים לרגע הזה. אנחנו כמובן מקווים שתבחרו באופציה השנייה, כי היא זו שתוביל אתכם להצלחה. המשך לקרוא »
חיילים משוחררים – איך מתחילים לעבוד?
אילו עבודות מחכות לכם באזרחות? איך תבחרו את העבודות הטובות ביותר עבור חיילים משוחררים וסטודנטים?
תקופה חדשה בחיים
חלקכם תארזו את המזוודות ותחפשו את הטיסה הראשונה לאיזה יעד אקזוטי מסביב לגלובוס מיד עם רגע השחרור, וחלקכם תתחילו לחפש עבודה, תגששו בשוק העבודה, ותבדקו איזה הצעות עבודה מתאימות יש לשוק להציע עבורכם.
תוכלו להשתלב בארגון גדול המציע עבודות כלליות לסטודנטים, חיילים משוחררים וצעירים. רוב העבודות אשר הן מציעות כוללות בתוכן עבודות בשירות לקוחות, מכירות וטלמרקטינג. העבודה נוחה מבחינת שעות ומשמרות, ותופתעו לשמוע, אבל גם מבחינה כספית. אך רוב הסטודנטים לא מחזיקים מעבודה כזו כעבודה שתקדם אותם בפן המקצועי/קרייריסטי. אך זו למעשה תפיסה שגויה, מכיוון שהארגונים הגדולים מעדיפים לקדם עובדים מתוך הארגון, לכן גם עובדים אשר התחילו כנציגי שירות או נציגי מכירה יכולים להגיע לתפקידים ניהוליים בכירים בארגון. בסלקום למשל, כ – 70% מעובדי המטה התחילו בתפקידי שירות ומכירה זוטרים יחסית.
אז איך מחפשים עבודה?
בפורטל דרושים AllJobs יש מאות משרות אקטואליות עבור חיילים משוחררים. רוב המשרות הן חינם. בין המשרות תוכלו למצוא משרות רלוונטיות עבור חיילים משוחררים כגון – תפקידי אבטחה, שליחויות, שרות לקוחות, מכירות, ומשרות שונות אשר לא דורשות ניסיון מיוחד. כמו כן, תוכלו למצוא עבודות מועדפות עבור חיילים משוחררים, כמו עובדי לתחנות דלק, בתי מלון, חקלאות ועוד.
איפה עוד מחפשים?
היעזרו באנשים קרובים אליכם על מנת שיעזרו לכם בחיפוש עבודה. כולם יודעים שבישראל קשרים עובדים מצוין, לכן אין סיבה שלא יעבדו גם עבורכם, עם זאת, אין סיבה להטריד את כל מי שאתם מכירים כדי שימצא לכם עבודה. בחרו 3-4 אנשים שאתם יודעים שמכירים אנשים, שמכירים אנשים מהתחום בו אתם רוצים לעסוק. שבו איתם לשיחה גלויה, ספרו להם מה אתם מחפשים, והתייעצו איתם ותראו איך הם יכולים לעזור לכם – חיילים משוחררים במציאת עבודה.
קורות חיים – כרטיס הביקור שלכם בעולם העבודה
בכל פעם שתרצו לפנות למקום עבודה חדשה יהיה עליכם לשלוח קורות חיים שיספרו בקצרה על ההיסטוריה התעסוקתית שלכם. על סמך קורות החיים שלכם המעסיק יחליט אם לזמן אתכם לראיון עבודה, לכן אל תזלזלו במסמך קורות חיים. אומנם אף אחד לא התקבל לעבודה על סמך קורות החיים בלבד, אבל קורות חיים טובים בהחלט יהוו יתרון על פני מתמודדים אחרים.
לפוסט מחפשים עבודה? חיילים משוחררים – הגעתם למקום הנכון !
לפוסט חיילים משוחררים? אלה ההטבות המגיעות לכם
לפוסט חיפוש עבודה מועדפת
בחזרה לקטגוריית חיילים משוחררים
בחזרה לעמוד הבית – קליק על עבודה עברית – דרושים
התכונות הרצויות למציאת עבודה
לכל אדם יש תכונות אופי המיוחדות רק לו. אבל בתחום הקריירה וחיפוש העבודה מעסיקים מחפשים תכונות מסוימות אצל הבנאדם אותו הם רוצים לגייס.
ריכזנו עבורכם מספר תכונות אשר מעסיקים יאהבו שיש לכם.
הרשימה היא כללית ואינה מתייחסת לתפקיד זה או אחר, אך למרות זאת, היא בהחלט מעניינת.
* עבודה בצוות
* עמדה חיובית
* גמישות והסתגלות
* יכולת למידה
* אתיקה מקצועית
* קבלת אחריות
* יחס טוב בין כמות לאיכות
* ישירות ומהימנות
* יכולת ניתוח והערכה
* שכל ישר
* יצירתיות והמצאתיות
* אינטליגנציה
* השכלה
* התלהבות
* יכולת שליטה במחשב / לא פוחד ממחשבים וטכנולוגיה
כל התכונות הללו ניתנות לאימון, תרגול והכשרה. הדרך הטובה ביותר להתחיל לתרגל את התכונות היא:
בחרו 2 תכונות רצויות, והתחילו לעבוד עליהן. תמיד תוכלו להיעזר בכתבות תוכן וכתבות וידאו אשר מסתובבות ברשת ובאתרי דרושים שונים.
התכונות הרשומות מעלה מבוססות על עבודתו ומחקרו של מר פיליפ ווייט, ועובד לכלי קריירה על ידי נאוה שליו. נאוה שליו היא מאמנת קריירה, יזמת וכותבת של גלובל רילוקיישן.
גלובל רילוקיישן מספקת אימון קריירה למועמדים מתחום מתחומי הכספים, הייטק, והביוטק המעוניינים ברי לוקיישן או הנמצאים כבר בחו"ל.
בחזרה לעמוד הבית של עבודה עברית – קליק על דרושים
בין העבודה לחיפוש עבודה
איך למצוא עבודה?
כבר 11 שנה שאתם באותה העבודה, עייפים, שחוקים, גמורים ומותשים, ואתם מעוניינים להחליף עבודה, לשפר את התנאים שלכם, או לעשות כל דבר שישפר את הרגשתכם המקצועית. איך תשפרו את מצבכם? תפנו למנכ"ל, אבל המנכ"ל פסל את טענותיכם, בגלל כל מיני סיבות. מצב המשק, מצב השוק, הוותק, ועוד ועוד.לאחר דברי המנכ"ל, החלטתם שאין ברירה. דרושה עבודה חדשה ! הנה כמה טיפים שיעזרו לכם בתהליך חיפוש עבודה שלכם.
מחפשים עבודה חדשה? אל תעזבו את מקום העבודה הנוכחי
אל תעזבו את העבודה הנוכחית שלכם לפני שמצאתם עבודה חדשה. הרבה מאוד אנשים מחליטים לעזוב את עבודתם הנוכחית עוד לפני שמצאו עבודה חדשה. זו טעות גדולה מאוד. יתכן ויש לכם הרבה מאוד הצעות עבודה חדשות ומעניינות, אך אף אחת מהן היא לא הצעה קונקרטית ומוחשית. אתם לא יודעים אם אכן תתקבלו לעבודה, אתם לא יודעים מתי תתקבלו לעבודה. לכן, אל תמהרו לעזוב, קחו את הזמן, ורק כאשר מגיע הצעה אמיתית ומבטיחה, רק אז, תעזבו.
נכון שלעבוד בעבודה שאתם מרגישים לא מתוגמלים היא לא הדבר האידיאלי, אך זה בהחלט עדיף מאשר לשבת בבית ללא הכנסה.
דרך מצוינת להישאר גם עם היד על הדופק, גם בעבודה, ולהיחשף למגוון הצעות עבודה היא להירשם לאתר דרושים. אתר דרושים אולג'ובס מציע עשרות אלפי הצעות עבודה, ואלפי הצעות עבודה בחינם.
בנוסף למגוון הרחב של משרות דרושים שיש באולג'ובס, תכלו למצוא גם מגוון של כלים מועילים, כגון, שדרוג קורות חיים, הכנה לראיון עבודה, התייעצות עם מומחים לקריירה ועוד ועוד.
אז בהצלחה במציאת העבודה החדשה שלכם !
בחזרה לעמוד הבית – עבודה עברית – דרושים
משא ומתן על תנאי עבודה במקום חדש
אז אם אתם בסיומו של חיפוש עבודה מוצלח, זה בעיקר אומר,שמישהו רוצה אותך, שזה תמיד נעים ומחמיא, אבל הצעה כזו באה עם תווית מחיר. האם גם מה שכתוב על התווית משמח אותך? קודם שעבודה עברית עונה על שאלה זו, יש כמה שאלות שכדאי להשיב עליהן:
אתה בטוח שזה מה שאתה רוצה?
בטח כבר כמה פעמים אמרת לעצמך, שעם קצת יותר מחשבה היית עושה דברים אחרת. עכשיו, לפני שאתה עושה צעד משמעותי בחיים (בהתחשב בזמן שהעבודה תופסת בחיים שלנו, מדובר בצעד משמעותי) תשקיע מחשבה. האם התפקיד והארגון מתאימים לך? האם מקום העבודה סימפטי או בעל שם של "נוגש עבדים", ואיך הכימיה עם הבוס המיועד? גם שעות עבודה ומרחק מהבית הם פקטור. תקשיב לתחושות הבטן שלך. מדובר בעסקת חבילה ויכול להיות שלא כל המרכיבים חביבים עליך באותה מידה, אך עדיין, בחירה בתפקיד היא בחירה בכל מה שנלווה אליו.
לגיטימי לבקש זמן להחליט. זה לא אומר שאתה לא מעוניין בתפקיד, אלא כי אתה אדם שקול ואחראי ומדובר במהלך משמעותי מבחינתך. לגיטימי גם כי הארגון יקציב לך פרק זמן, לא ארוך, עד שתתבקש להחליט. הם רוצים אותך ולא רוצים להרגיש שאתה מושך זמן. אם תבקש את סוף השבוע להתייעץ ולהתלבט, סביר שזה יתקבל בהבנה, גם אם לא בשמחה. בכל מקרה, רק כאשר קיבלת החלטה שאתה מעוניין בתפקיד – אפשר להתחיל משא ומתן.
הכנת שעורי בית?
אם היית קונה מכונית, סביר שהיית עושה עבודת הכנה לפני הקניה. בודק את מחיר השוק, מצב האוטו, מברר לגבי תאונות, מצב מכני, קילומטראז' וכל מה שישפיע על המחיר שתהיה מוכן לשלם. כשיש לך הצעת עבודה, המעסיק הוא המוכר ואתה הקונה, כלומר אתה נמצא בעמדת מיקוח. עבודה עברית מייעצת לך לברר:
• שטווח השכר המוצע עומד בציפיות. כדאי לברר זאת כבר בשלב הראיונות (נניח בשני), יש פערים שאינם ניתנים לגישור. כך גם אם הצעת השכר אינה פתוחה למו"מ.
• מה השכר המקובל בשוק לתפקידים כאלה. תוכל להעריך זאת בעזרת טבלת השכר שלנו או בעזרת נתונים שפורסמו לאחרונה בלמ"ס, אפשר ורצוי לנסות לברר דרך חברים מהתחום, באינטרנט (למשל, דרך הפורום שלנו), אם תצליח לברר מה מקובל בארגון הספציפי – עוד יותר טוב.
• אסוף כל מידע, שעשוי להשפיע על עמדת המיקוח שלך במו"מ. למשל, כאשר מחפשים מישהו בעל כישורים מיוחדים או כשהחיפוש היה ממושך – עשויים להתגמש יותר לכיוונך. דברים נוספים שמשפיעים על הגמישות: ככל שהתפקיד בכיר יותר בארגון הגמישות גדלה, כאשר מדובר בחברות גדולות או סניפים שלהן, הגמישות קטנה.
win win עם המעסיק
חשוב ביותר להגיע לכך שבסוף המו"מ שני הצדדים יהיו מרוצים. זהו משא ומתן, שאתה לא רוצה להיות היחיד שמנצח בו. גם אם אתה בעמדת מיקוח מצוינת, לגרום למי שעומד מולך להתקפל לחלוטין, עשוי להעכיר את כניסתך לארגון, ולהעיב על כל תקופתך בו. אם תאלץ את הארגון להעניק לך תנאים בעייתיים, למשל כאלה שאינם הוגנים לעומת מקביליך בתפקיד, מדובר בחרב מתהפכת ובמצב שבסופו יהיה בעייתי גם עבורך. אם יתקבלו דרישותיך, אתה עלול לעמוד מול ציפיות גבוהות באופן בלתי סביר (תידרש להצדיק את שכרך) ופיטורים מהירים. בקיצור, כבר במשא ומתן אתה מניח את היסודות לעבודתך בארגון.
עם זאת, משא ומתן של עובד שכיר על שכרו הוא מו"מ עסקי לכל דבר. אתה יודע מה המשכורת שאתה רוצה, הארגון יודע מה הוא מעוניין לשלם, ועל הציר בין השניים תונח משכורתך העתידית. לכן, אל תבוא בעמדה בלתי מתפשרת ובהחלט דאג לאינטרסים שלך.
עד כמה אתה רוצה את התפקיד
זה המקדם העיקרי של עמדתך במשא ומתן. במצב אידיאלי, אתה מעוניין בתפקיד, אם יצא לפועל מה טוב, ואם לא, כנראה שכך רצו מלמעלה. גם אם זה לא זה המצב אצלך, כאשר אתה מגדיר לעצמך עד כמה אתה מעוניין בתפקיד, תשתדל לא למקם את עצמך בקצוות, כלומר אל תדביק לעצמך תג מחיר גבוה או נמוך מידי.
אם אתה מובטל כבר מספר חודשים, אתה מרגיש שתהיה מוכן לעבוד בכל מחיר, ומי שמולך כנראה יודע את זה. אם תיקח את ההצעה הנמוכה שקיבלת תרגיש רע (גם אם זה ייקח חודש חודשיים בעבודה), אם תתעקש על שכר גבוה יותר אתה עלול להפסיד את התפקיד. לצערנו אין פטנט קסום איך להתגבר על הבעיה. אתה יכול להציע תקופת ניסיון שלאחריה אם יהיו מרוצים ממך יעלו את שכרך, אך במקרה שהצעתך מתקבלת כדאי שתיקח בחשבון שאתה בתקופת ניסיון, שסיומה הינו צומת החלטה עבור המעביד, על כל המשתמע מכך.
ובקיצוניות השנייה, אם נחתה עליך הצעת עבודה שלא מאוד מעניינת אותך, לא מומלץ לדרוש שכר גבוה באופן לא הגיוני על מנת להפוך אותה למעניינת מבחינתך. אין דרך חיננית לרדת מהעץ הגבוה, והרושם שתשאיר הוא לא רציני.
אז מהו שכר הגיוני? בדיוק בשביל זה הכנת שעורי בית.
מתי לדבר על השכר
המשימה הקשה היא למצוא את הזמן המתאים והאדם המתאים לדבר איתו על השכר שלך. רצוי לא לעשות את שיחת השכר בראיון הראשון, אז עדין לא מכירים אותך מספיק ולא התרשמו ממך מספיק, וציון מחיר לא נכון עלול להכשיל אותך סופית. איך תתחמקו מהשאלה אם היא מגיע מהמראיין? נסו לומר, שהייתם רוצים לשמוע יותר על התפקיד, ושאתם תדעו יותר עליי, לפני שניכנס בכלל לעניין המשכורת. אם בכל זאת חייבים, נסו להפנות את השאלה חזרה: "אני בטוח שיש טווח משכורות שאתם חשבתם עליו", או "לפי מה שאני יודע, בשוק מרוויחים עבור התפקיד הזה טווח משכורות של בין X ל-Y" (כמובן שבכל המקרים הכנת שיעורי הבית היא המפתח להצלחה). אפשר גם להזכיר משרות אחרות "יש כמה משרות שהציעו לי שעומדות על טווח משכורות של…" – תוודאו שהטווח הנמוך שאתם מציינים יהיה כזה שאתם יכולים לחיות איתו.
הזמן הטוב ביותר לדבר על השכר, הוא הראיון השני – אז יש כבר התעניינות משמעותית מצד המעסיק, והוא כנראה מתחיל לדמיין אותך בתוך העסק וגם אז רצוי לדבר על טווחי משכורות ולא על מחיר סופי.
לא כדאי לשמור את שיחת השכר רק לאחר ההודעה שהתקבלת, אז, המו"מ יהיה רגיש יותר ועלול להיתקל בקשיים.
משא ומתן – לא רק על השכר
נניח שהשכר המוצע יתבסס על שקלול השכר שמשולם כיום עבור התפקיד, שכר המקבילים ושכרך הנוכחי. וכן נניח שיחלפו שנתיים עד שלוש לפני שיוצע לך קידום. אין אלו הנחות אקראיות, אלא תמונת מצב הגיונית. במו"מ עליך לחשוב לטווח הארוך, כמו גם על התנאים הנוספים לשכר, לעיתים שם דווקא ניתן למצוא יותר גמישות.
וודאו כי המו"מ יתבצע בפגישה ולא בטלפון. נסו ליצור אווירה טובה ורגועה ולא לחוצה.
חשוב לקבוע את הגדרת התפקיד, לא בהכרח הטייטל כמו גבולות הגזרה – תחומי אחריות, משאבים למילוי התפקיד (תקציב, כ"א, ציוד וכדומה), למי מדווחים, אופק ההתפתחות.
תוספות – רכב חברה, טלפון נייד וביטוח מנהלים, מקובלות היום בדרגים שונים. גם אם הארגון אינו נותן אותם בכניסתך לתפקיד נסה לקבוע מתי כן (נניח בעוד 6 חודשים) והכנס זאת לחוזה. עמלות, בונוסים, אופציות – עוד כלים שיאפשרו לך להגדיל את השורה התחתונה.
תנאים נוספים הם בד"כ כמו שקית הממתקים בסוף היומולדת, כשפותחים, מוצאים שם עוד כמה דברים טובים. אל תשאיר את השקית לסוף ונסה להשפיע על תכולתה: מספר ימי חופשה, ימי מחלה בתשלום, פיצויים במקרה התפטרות, קרן השתלמות, מימון לימודים וכו'.
כשיש יותר מהצעה אחת
לכאורה, המצב האידיאלי הוא כשיש יותר מהצעה אחת על הפרק. זה מגדיל את יכולת המיקוח (גם הביטחון העצמי שגדל, משחק כאן תפקיד חשוב) ומאפשר לכם לבחור בהצעה בעלת התנאים הטובים יותר. ניהול שני משאים ומתנים במקביל עשוי להיות קצת יותר מתיש, אך בעיקר חשוב להימנע ממספר מוקשים: אל תאמר מה השכר שהוצע לך בתפקיד השני, אל תאיים שתיקח את התפקיד השני ואל תתמהמה בקבלת ההחלטה. כל אלה הם דגלים אדומים מבחינת המעסיק שעשוי להתחיל משא ומתן עם מישהו אחר. מה כן? אפשר להודות שיש לך הצעה נוספת, לציין כי מה שחשוב לך הוא לא רק השכר אלא גם התפקיד, העניין והאתגר, ושאתה בוחן כל הצעה על כל מרכיביה. התחייב לתת תשובה תוך פרק זמן קצר ועמוד בהתחייבותך.
גישה להצלחה
כדי להצליח, במשא ומתן, כמו בתפקיד, עליך להאמין בעצמך. להאמין כי השכר שאתה מבקש מגיע לך, כיוון שאתה האדם המתאים ביותר לתפקיד ותבצע אותו בהצלחה. להאמין שהאנשים שמולך מכירים ביכולותיך ורוצים לרתום אותך אליהם. להאמין כי הם יעשו את המרב על מנת שתהיה מרוצה וכניסתך לארגון תהיה באווירה חיובית ומלאת מוטיבציה.
אם אתה מתקשה להאמין בכך, אולי זה לא התפקיד הנכון עבורך. אם תחושתך השלילית נובעת, לא מהסיטואציה הנוכחית, אלא מהתנסות קודמת, זכור שאתה סוגר עכשיו את הפרק ההוא בחייך ומתחיל חדש. זכור כי המו"מ מתקיים, כיוון שלשני הצדדים רצון משותף, דמיין את המו"מ כמפגש מוצלח עבור כל המשתתפים, באווירה נעימה. אם תצליח לראות זאת כתמונה ברורה אתה קרוב להגשמת מטרתך.
מו"מ להעלאת שכר לעובד ותיק
שימו לב לכללים הבאים:
1. כדאי להצמיד את שיחת השכר לשיחת הביצועים. אם הבוס שלכם לא מצא לנכון לקיים אתכם שיחת ביצועים בעצמו, בקשו ממנו לדעת מה דעתו על העבודה שלכם, הראו לו שחשוב לכם שהוא יהיה מרוצה, ואם הציע לכם מקצה שיפורים, וודאו שאתם משפרים לפני שתגיעו לשיחת השכר. לאחר שוידאת שמרוצים מכם, הגיע הזמן לבקש כי המשכורת תשקף את הביצועים.
2. אל תנקבו בסכום: דברו במונחים של" העלאה משמעותית", "כזו שתשקף את רמת הביצועים שלי", "כזו שתשקף את השיפור שחל בעבודה שלי"
3. אם כבר אומרים סכום – לא לומר טווח סכומים אלא לנקוב סכום מדויק (במקרה הזה, בניגוד לעובד חדש, לא יוותרו עליך רק בגלל הסכום שתנקוב) .
4. חשוב גם במקרה הזה לעשות שיעורי בית – בדוק מה השכר הממוצע במשק לתפקידך (תוכל לעשות זאת באמצעות טבלת השכר שלנו) דע מה מקובל בארגון, תוודא שאתה לא מחליט מה השכר הנכון לך לפי סיפורים ששמעת, אלא ברר בדיוק ועם מספר גדול ככל הניתן של אנשים, מה השכר המקובל עבור משרה כזו. קח בחשבון את מצב העסק, את הרגישות הארונית (מה מקובל בארגון שלך – יש ארגונים שהמדיניות שלהם היא לא לעלות יותר מ-5% בשנה), אל תפתח ציפיות שהן לא רלוונטיות למציאות.
5. קידמו אותך? המעסיק מתייחס לקידום, כחלק אינטגראלי מההטבות לעובד, ולכן, כבר בשיחת הקידום, למרות השמחה הגדולה מההצעה, הוסף גם שיחה על אופן התגמול הראוי לתפקיד החדש. גם אם בסופו של דבר תודה כי אתה הולך ללמוד הרבה בתפקיד, דאג להגדיר תקופת לימודים והכשרה, ואף תקופה בה תצטרך להוכיח את עצמך. חשוב שתקבע את אורך התקופות הללו מראש, ואת השכר שתקבל על כל אחת מהתקופות בהתאם.
חשוב לדעת! תמיד ארגון ישלם פחות למועמד שהוא קידם – זה חלק מההטיה שיש לקחת בחשבון כשבודקים את ממוצעי השכר במשק לתפקיד.
ולסיכום זכור!
אם לא תבקש – לא תקבל
גם אם אתה מרגיש חוסר נעימות בשיחת השכר, עדיף חצי שעה של חוסר נעימות, מאשר המשך עבודה עם מטען ותחושה שדופקים אותך.
מה קורה אם לא מקבלים העלאה בשכר?
לא, זו לא סיבה ישר להתחיל לחפש עבודה, וגם לא לכעוס ולהתעצבן ולהרגיש לא מוערך. סיבות להחלטה לא להעלות שכר נובעות משיקולים שונים – מצב העסק, מדיניות ארגונית וכו'. חשוב להיות מאופק, לספור עד 10, ולבחון בכובד ראש את האופציות.
במקרים מסוימים, אם הודיעו לך כי אין אפשרות להעלות את שכרך, תוכל להציע אולי "פתרונות יצירתיים" בכל זאת, לתת לך תמורה המשקפת את השיפור שלך, כמו למשל הגדלת חודשי התראה מראש, הגדלת ימי חופש, תקופת הסתגלות (מתאים לתפקידים בכירים בלבד), הוצאות פלאפון ועוד – כאן צריך להיות יצירתיים ולחשוב על win-win עם המעסיק. לפעמים יותר קל למעסיק לתת הטבות משכר, כי הטבות קשה להשוות בין עובדים. מצד שני, לפעמים שיחה על הטבות עלולה לצאת קטנונית – שימו לב לא להיגרר לקטנוניות ולהשאיר למעסיק להציע את הפרטים עצמם.
בחזרה לעמוד הבית – קליק על עבודה עברית – דרושים
דרושים ברמנים
| עבודה בבר לא רק בתל אביב
אחד הציטוטים המפורסמים ביותר בסרט קוקטייל הוא " הברמנים הם הרוזנים של מעמד הפועלים".היום להיות ברמן הוא סטאטוס איכותי וחשוב יותר מזה זה מעמד שמכניס לתוכו הרבה מאוד דימויים מעולם הזוהר .האם זה נכון? האם באמת לעבוד בתור ברמן זו פסגת השאיפות של הנוער והסטודנטים היום?האם זה משתלם כלכלית? עבודה עברית תעזור לכם לבדוק את מקצוע הברמנים בצורה יסודית. למה להיות ברמן ? עולם הדימויים של הברמנים ובמיוחד באזור תל אביב מכיל בתוכו את המושגים: בחורות,אלכוהול,חברה,ברנז'ה וכסף מזומן. לאחר שבדקנו את כל הממצאים צוות עבודה עברית נאלץ להגיד לכם שהכול נכון. ברמן שעובד בבר בתל אביב נהנה מכל הפריטים הנכספים הללו.אומנם כמו בכל מקום יש הבדלי סטאטוס ברורים בין ברמנים שעובדים בבתי קפה לבין ברמנים שעובדים בברים.גם בתוך קטגורית הברמנים שעובדים בברים,יש הבדלים בין ברמנים שעובדים במקום מצליח שעונה על הדרישות של הברנז'ה לבין הבר השכונתי הקרוב לביתכם.אבל בסופו של דבר כל הברמנים מרוויחים סכומים שנעים מ 45 ₪ לשעה עבור בית קפה מצליח ועד ל 120 ₪ לשעה למועדון ביד חרוצים.עד לפני שנתיים היה אפשר להרוויח את ה 100 ₪ לשעה במספר לא מבוטל של ברים בתל אביב.אבל ההצפה הלא פרופורציונאלית של הברים בתל אביב גרמה לתנודה כלפי מטה במשכורת של הברמן הממוצע בעיר.מצד שני ריבוי הברים גורמים למספר רב יותר של משרות לברמנים בעיר.אם פעם כדי להיכנס לעבודה בצוות של בר טוב בתל אביב היית צריך להכיר חבר שמכיר את בעל הבית לפחות.היום מספיק שתראה מגניב ושיהיה לך מושג איך מוזגים וודקה רדבול. המחיר אם ככה זה נשמע מצוין לא? עבודה בתור ברמן נשמעת כמו עבודת החלומות שתמיד חיפשתם.אז זהו שיש כמה חלקים חסרים בפאזל.דבר ראשון העבודה מתנהלת כמעט תמיד בשעות הלילה.אומנם בשביל סטודנטים זה סידור מצוין אבל גם סטודנטים בתקופת המבחנים לא יודעים איך לאכול את זה.לחיות בלילה זה נחמד לתקופה מסוימת אבל ברגע שזה נהפך להרגל זה כבר נהיה מטרד.אחרי זה יש לך את בעיית התלוש משכורת.כל בר בעיר בלי יוצא מן הכלל מעניק לעובדיו תלוש משכורת נמוך ממה שהוא מרוויח באמת בגלל שרוב רווחי הברמן מבוססים על טיפים.מתי זה מפריע? כשיש לך מילואים והם משלמים לך על פי התלוש זה ממש לא נעים.כמו כן מס הכנסה מתייחס לתלוש המשכורת שלך כהכנסה היחידה שלך.אם אתה מעוניין בזוגיות רצינית אל תצפה שהיא תצליח ברגע שאתה עובד בבר ממוצע בתל אביב .למי שלא וותיק בתחום,הפיתויים מסביב יכולים לטרפד כל סיכוי לקשר רציני.והבעיה האחרונה ותאמינו לצוות עבודה עברית זו בעיה קשה,קשה מאוד לצאת מתחום הברמנים.זו עבודה קלה שמרוויחים בה המון כסף למעט שעות ואפשר לחיות איתה לנצח.בארצות הברית ברמן זה מקצוע לגיטימי למבוגרים.אבל אנחנו לא בארצות הברית ואצלנו ברמן מתבגר יקבל מבטים מרחמים,נזק בכבד והוא לא יתקדם לשום מקום .צריך לדעת מתי להגיד למקצוע מספיק. בחזרה לקטגוריית חיילים משוחררים |
מציאת עבודה מתאימה
| לא מרוצים ממקום העבודה? או שפשוט לא מוצאים את העבודה הנכונה לכם? רוצים למצוא עבודה אטרקטיבית יותר ולהנות מהעבודה כל יום?
לפניכם מספר טיפים ועצות לחיפוש ומציאת עבודה נכונים יותר. כדי להצליח בעבודה, כמו בזוגיות, צריכה להיות התאמה, שהרי את רוב שעות היממה אנו מבלים בעבודה ולכן חשוב שנמצא עבודה, אך לא פחות חשוב מכך הוא למצוא את העבודה המתאימה לנו! כזו שתתאים לאורך זמן, שתהלום את כישוריכם הנוכחיים, אבל גם תעזור לכם לפתח כישורים נוספים, כזו שתהיה טובה, מתגמלת ומספקת, אך גם תסלול לכם את הדרך לעבודה הבאה, כזו שתתאים לאישיותכם, אך גם תאפשר מקום לשאר הדברים החשובים בחייכם. מציאת עבודה מתאימה מבוססת על 4 פרמטרים עיקריים: מי אני – מה אני? בשלב הראשון של חיפוש העבודה, הגדירו לעצמכם את החסרונות והיתרונות שלכם – למשל:
כל אחד מהטיפוסים הללו יכול להיות עובד מצויין, אך לכל אחד מתאים תפקיד שונה. מרבית האנשים נמצאים איפה שהוא על הסקאלה בין הקצוות, אך אם תדעו לאיזה קצה אתם נוטים, תוכלו לקרוא בין השורות בראיונות עבודה את האינפורמציה הרלוונטית, ולגשש בשאלות מתאימות. המקצוע שאלה חשובה נוספת היא: האם אתם אוהבים את המקצוע שלכם? עבודה במקצוע שאינכם אוהבים יכולה להיות נוחה, מתגמלת ומפצה, בכל מיני דרכים, אבל לא "מתאימה". במקרה זה, כדאי לשקול שינוי קריירה. התפקיד מומלץ לאסוף מקסימום אינפורמציה על התפקיד – למשל:
לעיתים למראיינים הפרטים הללו נראים שוליים, או מובנים מאליהם, אבל לך לא… אל תהסס לבדוק לעומק ולהצליב את המידע בין מספר מראיינים ועמיתים. מקום העבודה ישנם ארגונים, הידועים כמעסיקים קשים, בעלי דרישות בלתי הגיוניות או בלתי הוגנות. מנגד, ישנם ארגונים, הרואים בעובד משאב חשוב, שיש להשקיע בו ולשמר אותו. איך יודעים? נסו לברר באינטרנט ולמצוא אינפורמציה על מצב החברה, אל תמהרו לעזוב אחרי הראיון – הסתובבו בארגון, נסו לדבר עם אנשים. חברת ההשמה גם עשויה להיות מקור מידע מעניין, אם כי לא בהכרח נטול אינטרסים. לסיכום, מקום העבודה והתפקיד הם שיקולים, שחשוב לשקול ברצינות ובכנות עם עצמכם, ולא להתפתות אחר אגו, לחץ חברתי או ציפיות. לאחר שחקרתם את עצמכם והפרטים בידיכם, חשוב מאוד להגיע למירב ההזדמנויות הפתוחות בשוק באותו רגע, כדי שתוכלו לבחון את כל האופציות ולבחור את הטוב ביותר עבורכם לשנתיים-שלוש הקרובות. בחזרה לעמוד הבית עבודה עברית – דרושים |
כיצד לזהות עבודה בעולם דרושים ?
הגורם הראשון שמשתק אתכם וגורם לכם לסרב להצעות מפתות הוא הפחד לעזוב את עבודתכם הנוכחית, למרות שהתנאים בה לא ממש טובים,אך מצד שני כבר התרגלתם למקום,עברתם חפיפה,ואתם כבר מרגישים חלק מהמשרד ורק המחשבה להתחיל הכול מחדש במקום עבודה אחר,מלחיצה אתכם. אתם נוהגים לסרב או להמליץ בחום על חבר קרוב או מכר ושולחים אותו לראיון במקומכם. מה שקורה ברוב המקרים הוא שהחבר ששלחתם השתלב יפה מאוד בחברה, מרוויח סכום יפה עומד לפני קידום ואז אתם מרגישים אכזבה שלא ניגשתם לראיון כשביקשו אתכם. לכן כדאי מאוד לבדוק כל אופציה שעומדת בפניכם, גם היום דרושים עובדים להמון מקומות תבדקו כל הזדמנות תעסוקתית שמוצעת לכם. הגיעו לכל ראיון,לפגישה עם המנהל ואחר כך תוכלו להחליט אם העבודה נראית לכם או לא. תמיד כדאי לחשוב על אופציה של גיוון, למרות שלא תמיד אנו יכולים לחזות מראש אם השינוי יהיה לטובתנו.אז כיצד נדע לזהות הזדמנות עבודה שתשנה לנו את הקריירה ?
כאשר אתם מוזמנים לראיון עבודה בחברה אחרת,דבר ראשון בררו פרטים ככל שניתן על אותה חברה המתעניינת בכם. ניתן לברר באתרי האינטרנט או עם אנשים שעובדים בחברה. כל דבר שיכול לתת לכם אינפורמציה על המקום. במידה וקיבלתם מספר הצעות עבודה מכמה חברות שונות, וקשה לכם להחליט מי מבין החברות היא המתאימה לכם ביותר, גשו לראיונות עבודה בכל החברות. כך תוכלו להתרשם מכל חברה, תכירו את האווירה במקום, ותוכלו לצמצם את האפשרויות שלכם. במידה ויצרו איתכם קשר שנית ממקום עבודה אליו ניגשתם לראיון וסירבתם לעבוד בו, אל תסרבו בשנית. חשבו על האפשרות שהחברה מתעניינת בכם לכן בדקו את האופציה שוב. אם חזרו אליכם כנראה מאוד מעוניינים בכם ויהיו מוכנים להתגמש בתנאים ולבוא לקראתכם . שינוי אווירה ורענון שגרת עבודה הם תמיד סיבות טובות להחליף עבודה. אם בחברה הקיימת אין לכם אפשרות קידום. תשקלו מעבר. אם אתם מחפשים עבודה חדשה שתחזיר לכם את ההתלהבות והרצון לקום בבוקר,שקלו מעבר.חפשו את העבודה שתעניק לכם סיפוק מקצועי.
בדקו באתרי האינטרנט השונים את מודעות דרושים אם ישנה משרה מסוימת שנראית לכם מעניינת, המרו והגישו קורות חיים. אל תדחו את הטלפון למאוחר יותר או את שליחת הפרטים למאוחר יותר, אם אתם זקוקים לשינוי אז הזדרזו לעשות זאת. סמכו על האינטואיציה שלכם. אם אתם שומעים על משרה מסוימת שמתפנה במקום עבודתכם והיא נראית לכם משרה מעניינת ,הגישו את מועמדותכם. כדאי גם לבדוק כמה מרוויח עובד אחר בחברה, קיימים מקרים בהם עולה ערכו של תפקיד מסוים בשוק,ובחברה שלך לא דואגים לשלם לך יותר.לכן בדוק אם יש לך אפשרות להרוויח יותר ופעל לשנות זאת. רק אתם יכולים לדאוג לעתיד שלכם, אז תעשו זאת. בהצלחה.
לפוסט עבודה לסטודנטים
בחזרה לעמוד הבית – קליק על עבודה עברית – דרושים
אתר דרושים שתיל, חיפוש עבודה
ארגון שתיל
משנת 1982 שתיל ארגון שנוסד יל ידי הקרן קיימת לישראל מספק שרותי יעוץ ותמיכה לארגונים לשינוי חברתי בישראל. שתיל מונה ליועץ מיוחד של הוועדה הכלכלית של האום בגלל העקרונות שלו שהם צדק חברתי וכלכלי ,זכויות אדם זכויות אזרח שבמדינת ישראל מתמקד גם בזכויותיהם של עולי רוסיה ואתיופיה.שתיל גם דואג לקדם לאג'נדה היומית גם את כל נושאי הסביבה והקהילה.לארגון יש משרד ראשי בירושלים וחמישה נוספים.שתיל מסייע ליותר מ 1000 ארגונים לשינוי חברתי שונים בשנה,מרגע הקמתם ולתוך פעילותם השוטפת.
שרותי הארגון
כיום המצב אינו כבעבר.ישנו קיצוץ מתמשך בקצבאות מהממשלה,הקרנות שתמכו בארגון בעבר הפסיקו כמעט כליל את תמיכתן.על פי כללי הניהול החדשים בארגון הדרישות מהצוות מהמתנדבים מהוועדה המנהלת הם מקצועיות וטובעניות יותר.וזאת נוסף על העובדה ששתיל אינו ארגון מוכר בישראל.שתיל מעסיקה צוות עם ניסיון של יותר מ 25 שנה בייעוץ לארגונים שללא מטרות רווח.שתיל מודע למציאות ומחובר לקרקע ודרך הידע הנרחב שיש לו יכול להציע לארגונים שירותים שמותאמים על פי צרכיו.שתיל מייעץ גם לארגונים שנמצאים בתחילת דרכן וכמובן גם לארגונים וותיקים על ידי השתלמויות שמכסות את החומר בצורה מלאה,יעוץ אישי וצוותי,השתלמויות בין ארגוניות.הארגון גם דואג להוציא לאור פרסומים מקצועיים פרי עטו כל פעם.הפרסומים הללו עוזרים לארגונים בעבודתם השוטפת.
אתר שתיל
אם אתם מפרסמים את הארגון באתר של שתיל עם כתובת האתר שלכם אתם תזכו למאות ואף אלפי צפיות.אתר שתיל מושך אליו אנשים שמדפדפים באינטרנט בדפים שונים ונתקלים באתר.אם אתם רוצים לפתוח דף לארגון שלכם.תרשמו את הארגון שלכם לאתר.לאחר מכן תוכלו לפרט יותר על פעילותיכם על הדרכים להגיע אליכם וכו'.
למרות שהאתר מתבסס על מודעות דרושים זהו לא השרות היחידי שיש בו. גם אם הארגון שלכם זקוק למשהו או שאולי נותן שרות בעצמו יש מקום באתר להציע גם את זה.באתר של שתיל תוכלו לערוך מאיין בלוג שבו תוכלו לפרסם לקהל המבקרים פרסומים חדשים ובעצם לנהל איתם דו שיח על פעילויות החברה.הדו שיח הזה נשמר בארכיון של החברה וכך גם משפר את הדרך של גולשים להגיע אליכם דרך מנועי החיפוש.אם אתם רוצים להגדיל את מספר המבקרים שיש לכם באתר תמיד תוכלו להשתמש בפלטפורמת הפרסום שבאתר.
מידע ולימודים
שתיל מחלק את שרותי הלמידה שלו ל 3 תחומים עיקריים.
פרסומים מקצועיים-מדריכים ששתיל מפיק על מנת לסייע לחברות השונות.
ספריות מידע באתר-יותר מ 10000 קבצים וקישורים על פעילויות שונות.
השתלמויות-לשתיל יש מומחים שישמחו ללמד אתכם גם אם אתם חדשים בתחום וגם אם אתם וותיקים.כמו כן שתיל מקשר בין אנשים בתחום וכך למעשה מגדיל את מעגל הקשרים והחברים של הלקוחות.שתיל תמיד שמחה להעניק ידע חדש לאנשים שרוצים לרכוש אותו.ארגונים שונים נפגשים ביניהם וכך מחליפים מידע ומחליטים על דרכי פעולה משותפות.
תמצאו את התחום הקרוב אליכם ומצאו אנשים אם תחומים משותפים תוכלו לבדוק כיוונים חדשים,שרותי יעוץ,השתלמויות,פרסומים חדשים רעיונות חדשים והתחלה חדשה.
בחזרה לעמוד הבית – קליק על עבודה עברית – דרושים