מבחני מיון – איך לעבור אותם בהצלחה
בכתבה הבאה נתמקד במה צריך וכדאי להתמקד על מנת לעבור מבחני מיון בהצלחה
מבחני מיון – מה חשוב לדעת? המשך לקרוא »
כל מה ששאלתם על שכר והטבות
שאלות נפוצות בנושא שכר והטבות, כפי שאתם שאלתם את יוגב כראדי, מומחה שכר והטבות ב-AllJobs
מאת יוגב כראדי, מומחה הטבות ושכר של פורטל דרושים AllJobs המשך לקרוא »
איך לעבור ראיון עבודה בשלום?
איך לעבור ראיון עבודה בשלום? ולא רק לעבור אותו בשלום, אלא גם להצליח בו ולהתקבל לעבודה. על זה נדבר בכתבה הבאה
זומנתם לראיון עבודה? יש לכם 2 אופציות – או להילחץ מהמעמד, או שאתם יכולים להתכונן ולבוא מוכנים לרגע הזה. אנחנו כמובן מקווים שתבחרו באופציה השנייה, כי היא זו שתוביל אתכם להצלחה. המשך לקרוא »
התשובות שיעזרו לכם להתמודד עם ראיון עבודה
שלפנו עבורכם 7 שאלות שכנראה ישאלו אתכם במהלך ראיון עבודה, ואפילו ענינו עליהם בשבילכם המשך לקרוא »
מבחני מיון – הטיפים שיעזרו לכם
מבחני מיון הם לא החוויה הכי נעימה בעולם. יום מרוכז ואינטנסיבי שבו אתה לא מבין למה לעזאזל נותנים לך לעשות כל מיני דברים שלדעתך הם חסרי תכלית ותועלת. וכמובן, שבאופן טבעי, אתה קצת משתגע מכל העניין. מכיוון שכל היום מתיש בצורה קיצונית, ואתה נאלץ לעשות כל מיני משימות משעממות לכאורה, וכמובן שמאחורי המשימות הלכאורה משעממות יש איזשהו קטצ' מאחוריהן, הגוף נכנס לפקעת עצבים פיזית ומנטאלית.
אז איך בכל זאת תעברו יום מיון?
1. הכנה טובה – אוכלים משהו בבוקר שימלא אתכם באנרגיה לתחילתו של יום לא פשוט. שומרים על רוגע ושלווה פנימית, בכל פעם שסף העצבים עולה על גדותיו, עוצרים לרגע, לוקחים כמה נשימות עמוקות וממשיכים הלאה.
2. הכנה נפשית – חשוב להיות מוכנים למשימות הזויות ולא מובנות, יתכן ולא תדעו מה רוצים מכם, אבל חשוב שתדעו שהכל חשוב, וחשוב להיות מוכנים לכך.
3. מחויבות והתמסרות – הכי חשוב שלא תחשבו יותר מידי על מה שמבקשים מכם לעשות. ככל שתאבקו בזה כך סיכוייכם לעבור את היום יפחתו. סביר להניח שהמחשבות יעלה יצוצו ברגע שיבקשו מכם לצייר עץ שמבטא את רגשותיכם, או למה אני צריך לצייר ציור דבילי על מנת להתקבל לתפקיד של נציג שרות לקוחות. חשוב מאוד לקחת את זה בקלות ולשחק את המשחק, לזרום עם זה כמו שאומרים…
4. פתחו אוזניים – ביום מיון יש הרבה משימות, חלקן מוגבלות בזמן וחלקן לא. יתכן ויהיו 2 משימות מוגבלות בזמן, ולאחר מכן משימה שלא מוגבלת בזמן, חשוב שתקשיבו להוראות, ועבדו לפיהן.
5. מחשבות מטרידות? לא אצלי – נסו לחשוב מחשבות חיוביות, ולא לחפור יותר מידי לעצמכם מה אתם עושים שם, וכמה זה דבילי, זה רק יפגע בסיכוי שלכם לעבור את יום המיון בהצלחה.
6. דינמיקה קבוצתית – השתתפו, אבל לא באגרסיביות. התנהגו בטבעיות ולא באופן מאומץ.
7. בוחנים אתכם – חשוב שתזכרו שחלק מהיום מיון הוא בחינה של סף העצבים והסיבולת המנטלית שלכם, לכן חשוב מאוד שתשמרו על קור רוח. גם אם איזו בחורה בת 25 שלא עברה יותר מידי בחיים מקריאה לכם הוראות כאילו אתם ילדים בני 3, חשוב מאוד לא להתעצבן, ולשמור על קור רוח. זה הכל חלק מהמשחק.
בחזרה לעמוד הבית – קליק על עבודה עברית – דרושים
זכויות עובדים בעבודה
אתר עבודה עברית גאה להציג לכם רשימה מתומצתת של זכויות יסוד המוענקות לכלל העובדים בארץ.
מכוון שאנחנו לא רוצים שתפלו בין השורות קיבצנו לכם את החוקים הבסיסיים שנוגעים לכל אחד ואחד מאתנו בחיי היום יום.
1. הכרה בעובד- החוק דורש שהמעסיק חייב למסור לעובד לא יאוחר מ 30 יום מהתאריך שהוא התחיל לעבוד,הודעה שמפרטת את שם המעסיק ואת שם העובד,מתי הוא התחיל לעבוד,תיאור התפקיד,תיאור של הממונה עליו ישירות ותאור התפקיד שלו,גובה המשכורת ומתי היא משולמת בכל חודש,מהם התנאים הסוציאליים ומה היקף המשרה המדויק.
2. שכר מינימום- במדינת ישראל יש שכר מינימום והוא עומד כיום על 3850 ₪ לחודש לערך.(כ 20 ₪ לשעה)
3. מתי משלמים-המעסיק חייב לשלם את שכר העובד ביום האחרון של החודש שבו הועסק העובד ולא יאוחר מה 9 לחודש הבא אחריו.אם המעסיק לא משלם לעובד את שכרו עד ל 9 לחודש יחויב המעסיק לשלמו בצירוף של 5% בעד השבוע הראשון לעקוב ו 10% לכל שבוע שחולף.
4. דמי נסיעות-המעסיק חייב לשלם לעובד דמי נסיעות! כמובן שלא ניתן לשלם כל סכום ולשם כך נקבעה תקרה שעומדת על 21 ₪ ליום. הבסיס לחישוב דמי נסיעה הוא כמה עלה לך כרטיס חופשי חודשי או עלות נסיעה בכרטיסיית הנחה.
5. שעות נוספות- אם המעסיק מבקש ממך לעבוד מעבר לשעות הרגילות שלך במשרה מלאה,חייב המעסיק לשלם לך לא פחות מ-125% על השעתיים הראשונות ולא פחות מ 150% מהשעה השלישית והלאה.אם לא תוגמלת כראוי זו עבירה על החוק.וזה נחשב כעיקוב של המשכורת.
6. חגים- עובד שמועסק על בסיס חודשי זכאי לקבל תשלום מלא על ימי חג.מי שעובד על בסיס יומי שיש לו וותק של לפחות 3 חודשים במקום עבודתו הנוכחי זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג
שהם:יומיים בראש השנה,יום כיפור,יומיים בסוכות(היום הראשון והיום האחרון) יומיים בפסח(היום הראשון והיום האחרון) חג שבועות ויום העצמאות.התשלום נחשב לעובד אם הוא לא נעדר מעבודתו יום לפני החג ויום אחרי החג.עובד שאינו יהודי יכול לקבל תשלום עבור ימי חג על פי דתו.
7. החופשה השנתית- כל עובד חיי לקבל חופשה שנתית. כמה זמן מוקצב לחופשה שנתית זו נקבע בהתאם לוותק שלו במקום העבודה.
ב-4 השנים הראשונות שלו בעבודה העובד רשאי לקבל חופשה בת 14 ימים שהם 12 ימי עבודה אם מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים. אם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימי עבודה זכאי העובד ל 10 ימי חופש בשנה.
בשנה החמישית זכאי העובד לקבל 16 ימי חופשה.
בשנה השישית זכאי העובד לקבל 18 ימי חופשה.
בשנה השביעית זכאי העובד לקבל 21 ימי חופשה.
עובד שעבד פחות מ 76 יום זכאי לקבל "תמורת חופשה" 4% מסה"כ הסכומים שהשתכר.
8. דמי הבראה- אם עבדת במקום עבודה במשך שנה לפחות אתה זכאי לדמי הבראה.השיעור הנוכחי של דמי ההבראה הוא 331 ₪ לערך.כמובן גם זה מתקבל בהתאם לוותק שלך בעבודה.בשנה הראשונה מגיעים לך 5 ימים. בשנה השנייה והשלישית מגיעים לך 6 ימים.(בעבור כל שנה).מהשנה הרביעית והלאה מגיעים לך 7 ימים.
9. דמי מחלה-העובד רשאי לקבל 18 ימי מחלה לשנה עם זכות צבירה עד למקסימום של 90 ימים.
ביום הראשון העובד אינו זכאי לתשלום,ביום השני והשלישי העובד רשאי לקבל 37.5% מערך שכרו היומי.מהיום הרביעי והלאה רשאי העובד לקבל 75% מערך שכרו היומי.
10. הודעה מראש של התפטרות או פיטורים-עובד שמתפטר ממרום עבודתו או מעביד שמפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בכתב. האורך של ההודעה מותנה בוותק של העובד בעבודה.
עובד שעבד על פי משכורות חודשית במשך שנה ויותר זכאי לקבל התראה של חודש מראש על פיטוריו.עובד שנמצא בשנה הראשונה בעבודתו יקבל התראה של יום אחד בעבור כל אחד מששת החודשים הראשונים שלו בעבודה ויומיים על חודש עבודה מהחודש השביעי והלאה.
עובד שעבד על פי שעות במשך שנה או יותר זכאי לקבל התראה של שבועיים לפני פיטוריו.לאחר שנתיים עבודה הוא זכאי לקבל התראה של שלושה שבועות ולאחר שעבד 3 שנים במקום העבודה הוא זכאי לקבל התראה של חודש.
11. פיצויים-עובד שפיטרו אותו לאחר שעבד באותו מקום עבודה במשך שנה יותר זכאי לקבל פיצויים.סכום הפיצויים שמגיע לו הוא משכורת חודשית עבור כל שנת עבודה בפועל וחלק יחסי מזה עבור חלק משנה.הפיצויים מחושבים על בסיס השכר ברוטו וללא החזרי הוצאות.
עובד שפיטרו אותו לאחר 11 חודשים זכאי גם לקבל פיצויי פיטורים אלא עם המעסיק יוכיח באופן חד משמעי שהוא לא פיטר את העובד כדי להימנע מתשלום פיצויים עקב הוותק שלו שמתקרב לשנה
בחזרה לעמוד הבית – קליק על דרושים